eHR軟件和OA系統(tǒng)是公司常見的2款輔助系統(tǒng)，可是他們中間實(shí)際有哪些么差別，運(yùn)用的著重點(diǎn)有什么不一樣，就連許多使用人也孰知很少。今日，就來(lái)和大家共享一下，eHR軟件和OA系統(tǒng)到底有哪些么差別。

信息化時(shí)代，伴隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，電商獲得了前所未有發(fā)展趨勢(shì)，公司中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)早已從有形化的銷售市場(chǎng)慢慢轉(zhuǎn)為了互聯(lián)網(wǎng)。

因此，公司的管理也進(jìn)入了信息化管理路軌，eHR這一英文簡(jiǎn)寫早已不是一個(gè)新詞匯了。而在ERP所必須融合的資源中，人力資源管理毫無(wú)疑問(wèn)是最重要的一個(gè)，因而，專業(yè)對(duì)于人力資源管理的電子器件解決方法，eHR軟件就應(yīng)時(shí)而生了。

說(shuō)白了eHR軟件，就是指人力資源管理電子器件信息化管理，就是指公司根據(jù)高速運(yùn)行、大空間的硬件配置和優(yōu)秀的IT軟件的人力資源管理方式。通俗化地說(shuō)，便是人力資源管理信息化管理或自動(dòng)化技術(shù)。

OA是OfficeAutomation的簡(jiǎn)稱，指公司辦公室自動(dòng)化技術(shù)或自動(dòng)化技術(shù)辦公室，它具備文本文檔信息內(nèi)容的收集、查尋、統(tǒng)計(jì)分析等作用。實(shí)際上OA是一個(gè)動(dòng)態(tài)性的定義，伴隨著電子信息技術(shù)、通訊技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)科技的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)式OA也慢慢向協(xié)同OA層面轉(zhuǎn)型發(fā)展，協(xié)助公司完成辦公協(xié)同。

當(dāng)今也是出現(xiàn)了一種以的目標(biāo)管理為關(guān)鍵，以民為本，以工作流程為驅(qū)動(dòng)器，以專業(yè)知識(shí)與關(guān)聯(lián)管理方法為關(guān)鍵的新一代管理系統(tǒng)軟件（協(xié)同系統(tǒng)服務(wù)平臺(tái)），能夠?qū)⒐镜男姓块T后勤工作、目標(biāo)計(jì)劃管理方法、工作人員、專業(yè)知識(shí)、新項(xiàng)目、客戶資料等集成化管理方法一個(gè)服務(wù)平臺(tái)上，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部員工省時(shí)省力地共享資源信息內(nèi)容。

高效率地協(xié)調(diào)工作，更改以往繁雜、低效能的手工制作辦公室方法，完成快速、多方位的數(shù)據(jù)采集、信息資源管理，為公司的管理和管理決策出示科學(xué)研究的根據(jù)。

eHR軟件與OA有實(shí)質(zhì)上的差別，他們的差別反映在下列層面：

1.使用人不一樣

OA主要是由行政機(jī)關(guān)的工作人員來(lái)實(shí)際操作，別的的工作人員查詢信息內(nèi)容（如通告等）。eHR軟件則是出示給人力資源部門應(yīng)用的。因而，必須eHR給人力資源部門嚴(yán)苛的權(quán)限管理，舉個(gè)事例，我們可以將作業(yè)者分成薪資負(fù)責(zé)人和人事助理，二者有著不一樣的管理權(quán)限。

前面一種可實(shí)際操作職工信息化管理、勞動(dòng)合同書管理方法、考勤系統(tǒng)、薪酬管理制度、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析五個(gè)控制模塊。后面一種可幫助薪資負(fù)責(zé)人實(shí)際操作除薪酬管理制度以外的另4個(gè)控制模塊。那樣就完成了公司的井然有序管理方法。

2.程序模塊不一樣

從OA問(wèn)世剛開始，便是緊緊圍繞行政機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行的，其關(guān)鍵程序模塊有：車輛安全管理、會(huì)務(wù)管理、圖書管理、公告信息、公文管理等。

而eHR軟件，則是緊緊圍繞人力資源部的業(yè)務(wù)流程而進(jìn)行的，一般eHR系統(tǒng)軟件的作用有：個(gè)人檔案、考勤系統(tǒng)、培訓(xùn)管理制度、考評(píng)管理方法、工資管理、變動(dòng)管理方法、員工招聘等。