2012年4月25日，由國內e-learning供應商上海正邦與嘉揚聯(lián)合舉辦的“第二屆2012證券行業(yè)e-Learning應用與發(fā)展論壇”在上海世紀皇冠假日酒店盛大開幕，近40家券商的逾60位人力資源經理匯聚一堂，共同探討證券行業(yè)內e-learning以及eHR的發(fā)展方向和新趨勢，并就各自企業(yè)e-learning和eHR實踐經驗進行交流與分享。

得益于上屆論壇在證券業(yè)內的深遠影響與良好口碑，本次論壇吸引了來自中信證券、申銀萬國研究所、國泰君安證券、海通證券、光大證券、招商證券、廣發(fā)證券等知名券商的經理人參與。會議以“突破調整、促力發(fā)展”——證券公司如何持續(xù)推進E-Learning應用為主題，分別就在線課程開發(fā)、在線學習的持續(xù)推廣、分支機構如何有效使用E-Learning、如何與EHR系統(tǒng)更好的集成、高效的課堂培訓管理等領域開展研討交流。

會上，嘉揚咨詢顧問從eHR專業(yè)角度出發(fā)，通過對證券公司培訓管理流程的深入解析，引導HR管理人員根據(jù)企業(yè)自身的管理特點和管理精細化程度，選擇合適的管理平臺和方法。同時，進一步分析了eHR與e-Learning綜合運用的價值，并提出兩者結合的建議。這一觀點不僅對eHR與e-Learning的共同發(fā)展前景作了展望，也將大大有利于提升人力資源信息化管理效率和信息化應用水平，因而獲得了與會嘉賓的廣泛認同。

此外，上海正邦教育培訓有限公司銷售總監(jiān)邱南作了“證券公司在線學習應用實踐”主題演講，詳細介紹了基于正邦e-learning平臺下如何持續(xù)推動在線學習、展現(xiàn)在線學習成果、構建在線課程庫的若干方法，為在場的培訓經理人提供了解決培訓管理難題的新思路；正邦資深顧問楊振國圍繞證券公司面授培訓管理模式、如何讓部門領導推動培訓、內部講師制度建設與管理等命題依次展開闡述，引導管理人員采取有效措施在線管理面授培訓。

在案例分享環(huán)節(jié)，嘉揚標桿客戶之一——海通證券eHR項目經理向與會嘉賓分享了E-Learning與EHR系統(tǒng)集成的經驗和應用，來自UT斯達康大學以及西藏同信證券的培訓經理人也就各自的實踐成果進行了總結和交流。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，本次會議中42%券商采用嘉揚eHR作為人力資源管理和服務平臺。作為證券行業(yè)長期信賴的合作伙伴，嘉揚一直致力于推動證券業(yè)人力資源信息化發(fā)展，本次論壇的成功舉辦，再一次提升了嘉揚在證券業(yè)內的知名度和影響力。未來，嘉揚將繼續(xù)攜手業(yè)內同仁，共同為證券行業(yè)人力資源管理者提供良好的交流平臺，促進證券人才管理的高速發(fā)展。

嘉揚，始于1995，始終專注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源管理軟件。

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