2019年，對企業(yè)管理來說，是面臨瘋狂挑戰(zhàn)的一年，薪稅改革、金稅三期上線等一系列新政的實施，對企業(yè)薪稅管理合規(guī)性提出了更高的要求，合法合規(guī)合情合理，需要企業(yè)從政策層面和技術(shù)層面雙平衡。

9月27日，由稅友集團主辦“薪稅變革與數(shù)字賦能——2019中國人力資源管理高峰論壇”在上海浦西四季酒店隆重舉行。嘉揚銷售部總監(jiān)呂傳波先生應(yīng)邀出席本次論壇，并發(fā)表“管理驅(qū)動變革，技術(shù)創(chuàng)造價值”主題演講。

管理驅(qū)動變革，技術(shù)創(chuàng)造價值

在嘉揚呂傳波先生的分享中，他從一個專注企業(yè)人力資源信息化管理解決方案24年，以一個和中國人力資源一起發(fā)展成長起來的服務(wù)提供者的角度出發(fā)，深度剖析政策變革對HR管理、企業(yè)發(fā)展、以及e-HR服務(wù)商帶來的驅(qū)動與挑戰(zhàn)。

薪稅變革對個人、企業(yè)、服務(wù)商帶來的挑戰(zhàn)

企業(yè)個稅申報之痛

薪稅作為企業(yè)的核心應(yīng)用，要想準確，全面，簡便的實現(xiàn)薪稅無憂，這就需要選擇一套適合的薪稅系統(tǒng)來幫助自己。在嘉揚看來，一套好的薪稅管理系統(tǒng)必須具備以下特點：

同時，在選擇合適的薪稅一體系統(tǒng)前后，企業(yè)在計算規(guī)則，操作流程，結(jié)果準確性，時效性，工作效率等方面將會得到全面的提升，尤其對于擁有多個報稅實體的集團性企業(yè)來說，HR&財務(wù)部工作步驟將會得到指數(shù)化額降低。

Kayang Tax，是一款能夠無縫連接薪酬管理產(chǎn)品和稅局個稅系統(tǒng)，一鍵計算應(yīng)發(fā)薪酬及個稅，直接申報員工個稅并繳費。

Kayang TAX除了薪稅一鍵操作以外，還具備以下功能：

政策的不斷變化，企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的加劇，無一不在挑戰(zhàn)著嘉揚這樣的人力資源管理服務(wù)商在研發(fā)、技術(shù)、服務(wù)等方面的專業(yè)能力與響應(yīng)速度，但同時，也是力量十足的推動力與機遇。

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企業(yè)需求+HR=驅(qū)動+成就

在分享的最后，呂傳波先生指出，隨著企業(yè)對人事管理效率、合規(guī)、信息化需求的提升，人力資源管理系統(tǒng)的普及率也將得到提高，更多企業(yè)的HR部門將從原本的事務(wù)型的人事管理工作中解放出來，將更多的時間與精力投入到招聘優(yōu)質(zhì)人才，培訓適崗人才，制定企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，人才架構(gòu)，薪資績效架構(gòu)，以求達到人力資本最優(yōu)投入產(chǎn)出比。

所以，企業(yè)HR部門在精修內(nèi)功的同時，對e-HR軟件的發(fā)展也會起到一個非常有效的促進作用，作為服務(wù)人力資源部的e-HR軟件，需要具有前瞻性和問題解決能力，企業(yè)需求的變化也會使得HR服務(wù)商們從傳統(tǒng)的數(shù)對人頭發(fā)對工資，到能夠提供一體化：涵蓋六大模塊，包括員工自助，移動應(yīng)用數(shù)據(jù)報表，個稅專項申報等功能的人力資源管理軟件，再向能夠為企業(yè)提供“咨詢+系統(tǒng)+人才發(fā)展+勝任力”的人力資本管理軟件。

所以，企業(yè)需求+HR服務(wù)提供，是一個相互驅(qū)動，互相成就的過程。

關(guān)于嘉揚

嘉揚自成立24年以來，一直都在積極探索最適合中國企業(yè)的e-HR軟件解決方案，為企業(yè)提供從員工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理到績效、招聘、培訓、人才發(fā)展、工作流、員工自助等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，幫助企業(yè)建立高集成的管理平臺；

嘉揚新一代SAAS產(chǎn)品，全面覆蓋從核心應(yīng)用，勞動力管理，人才發(fā)展，招聘培訓，績效發(fā)展等人力資源管理核心應(yīng)用，有效降低人力資源信息化資金投入，提高投入回報率，使用戶“零負擔”使用軟件，并通過專屬客戶經(jīng)理提供客戶服務(wù)，協(xié)助用戶獲得最佳滿意度。

嘉揚——做適合中國企業(yè)的人力資源管理軟件！