“2019 HRoot 中國(guó)人力資源服務(wù)展”已在深圳、上海、北京、成都四地成功舉辦，最后一站將于11月8日在廣州拉開帷幕。廣州嘉揚(yáng)應(yīng)邀出席本次服務(wù)展，與數(shù)十家全球及中國(guó)人力資源領(lǐng)先服務(wù)商，5000多專業(yè)觀眾一起，互通有無(wú)，共同探討當(dāng)今經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)需求方向與人力資源技術(shù)發(fā)展重點(diǎn)。

“華南市場(chǎng)一直以來(lái)都是嘉揚(yáng)最為重視的區(qū)域市場(chǎng)之一，也是嘉揚(yáng)立足中國(guó)，輻射亞太的跳板，從2000年廣州嘉揚(yáng)成立，到2004深圳嘉揚(yáng)成立，華南嘉揚(yáng)以領(lǐng)先的技術(shù)、服務(wù)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)在華南地區(qū)獲得了如“招商證券，東江集團(tuán)，湯臣倍健，房多多，UC瀏覽器，深信服，奧林巴斯，珠海方正”等數(shù)百家知名企業(yè)的支持與信賴。

隨著企業(yè)對(duì)信息化管理的認(rèn)知在不斷提高，信息化職能模塊在逐步完善。然而，企業(yè)對(duì)人力資源信息化管理的需求并不會(huì)止步于此。

初期的人力資源信息化需求，需要解決的是大量的事務(wù)型工作，例如算薪時(shí)長(zhǎng)的縮小，準(zhǔn)確率的提高，以及各類人事信息管理、考勤，績(jī)效等管理工作的效率提升。然而系統(tǒng)所做的這些工作，對(duì)于人事部門自身來(lái)說(shuō)，確是一個(gè)割肉求生的過(guò)程，很多基層的員工，例如薪資專員，很可能面臨調(diào)崗甚至失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

2019年，隨著國(guó)家薪稅改革的普及與深入，使得企業(yè)對(duì)于軟件的依賴程度越來(lái)越高，軟件服務(wù)提供商也需要積極思考在客戶依賴與信任不斷提高的同時(shí)，自己能為HR帶來(lái)什么，嘉揚(yáng)也一直在思考這個(gè)問(wèn)題。嘉揚(yáng)自1995年創(chuàng)立以來(lái)，憑借夯實(shí)的產(chǎn)品，過(guò)硬的技術(shù)，務(wù)實(shí)的服務(wù)風(fēng)格，贏得了國(guó)內(nèi)外5000+企業(yè)的信賴與支持，然而在這24年之間，嘉揚(yáng)和其他諸多人力資源服務(wù)商一樣，做的都是縮減人力資源部的工作，所以近兩年以來(lái)，嘉揚(yáng)一直在努力幫助企業(yè)在解決人事部基礎(chǔ)工作的同時(shí)，通過(guò)嘉揚(yáng)系統(tǒng)，協(xié)助企業(yè)HR完成自我與管理的進(jìn)階。

所以新一代的人力資源管理軟件，重點(diǎn)并不是為人力資源部門省去大量的人力物力，更要幫助人事部門從原本基礎(chǔ)的事務(wù)型工作中解放出來(lái)，去關(guān)注更加高階的人事工作，例如：人才發(fā)展，勝任力管理，領(lǐng)導(dǎo)決策支持等，從原來(lái)的服務(wù)員工到幫助領(lǐng)導(dǎo)決策，參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，成為真正的企業(yè)戰(zhàn)略支持部門。

關(guān)于嘉揚(yáng)

嘉揚(yáng)自成立24年以來(lái)，一直都在積極探索最適合中國(guó)企業(yè)的e-HR軟件解決方案，為企業(yè)提供從員工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理到績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、工作流、員工自助等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，幫助企業(yè)建立高集成的管理平臺(tái)；

嘉揚(yáng)新一代SAAS產(chǎn)品，全面覆蓋從核心應(yīng)用，勞動(dòng)力管理，人才發(fā)展，招聘培訓(xùn)，績(jī)效發(fā)展等人力資源管理核心應(yīng)用，有效降低人力資源信息化資金投入，提高投入回報(bào)率，使用戶“零負(fù)擔(dān)”使用軟件，并通過(guò)專屬客戶經(jīng)理提供客戶服務(wù)，協(xié)助用戶獲得最佳滿意度。

嘉揚(yáng)——做適合中國(guó)企業(yè)的人力資源管理軟件！