
愛回收,是電子產(chǎn)品回收及環(huán)保處理平臺(tái),主要業(yè)務(wù)涵蓋電子產(chǎn)品回收及環(huán)保處理平臺(tái)“愛回收”,及電子產(chǎn)品貿(mào)易平臺(tái)“拍機(jī)堂”。 全國的O2O電子產(chǎn)品回收、以舊換新服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。專注于手機(jī)、平板電腦、筆記本、數(shù)碼相機(jī)等電子數(shù)碼產(chǎn)品的回收服務(wù),共計(jì)覆蓋9個(gè)品類,近8000個(gè)型號(hào)。
愛回收網(wǎng)采用當(dāng)下的O2O商業(yè)模式,承諾徹底粉碎舊機(jī)內(nèi)的用戶信息,通過百萬回收商實(shí)時(shí)競價(jià)給到用戶全網(wǎng)高價(jià),并提供優(yōu)質(zhì)便捷的免費(fèi)上門回收服務(wù)與熱門商圈門店全覆蓋,致力于為用戶提供“安全、高價(jià)、便捷”的一站式手機(jī)回收服務(wù)。并與京東、1號(hào)店、三星等知名品牌合作,創(chuàng)新式地提出“以舊換新”服務(wù),幫助用戶以更低的成本置換新機(jī)。
項(xiàng)目覆蓋范圍:
愛回收項(xiàng)目下屬門店共有 2884 家,員工人數(shù)達(dá)到 8859人。使用模塊:薪資管理、考勤管理、績效管理、員工自助、APP和工作流。
因門店較多、分布較廣,管理層及HR無法直觀的了解員工的排班、請假、打卡及相關(guān)考勤信息,考勤管理屬于弱管控狀態(tài)。
部分員工需要承擔(dān)上門回收客戶的二手手機(jī)等業(yè)務(wù),所以無法管控該類員工的上下班時(shí)間。
績效考核采取的是線下考核方式,需要通過HR不停的發(fā)郵件催促員工填寫績效指標(biāo)、業(yè)績數(shù)據(jù),并提醒領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)績效數(shù)據(jù)。
員工無法了解自己的有薪假情況。
1.APP打卡功能:可以根據(jù)BP設(shè)定門店經(jīng)緯度讓員工進(jìn)行APP打卡,很好的管控了員工上下班。
2.自定義門店經(jīng)緯度及打卡范圍:可以根據(jù)實(shí)際門店情況設(shè)定下屬門店經(jīng)緯度。
3.與OA系統(tǒng)自動(dòng)對接:組織、人事、工作流審批結(jié)果數(shù)據(jù)對接。
4.多線程績效考評:根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)多條績效流程一起發(fā)起,進(jìn)行員工績效考評。


可以線上進(jìn)行假期申請及審批,員工可處理查詢有薪假、出勤情況和出勤異常情況處理;

8000+人員薪酬計(jì)算,使用嘉揚(yáng)系統(tǒng)后,大大縮短計(jì)算時(shí)間;

可以線上管控員工排班及員工打卡;

進(jìn)行線上員工自評、上級(jí)考評,大幅度縮減了線下溝通成本;
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