長園集團是一家大型企業(yè)集團，全國擁有16家控股實業(yè)子公司、7家參股公司，涉及高分子材料、電力電纜、通訊電纜等多行業(yè)。
A股上市企業(yè)：600525；
目前員工數(shù)約：7000多人；
項目時間：2017年12月項目啟動；
實施模塊：組織管理、人事管理、考勤假期、薪資福利、績效管理、培訓管理、自助管理、流程管理、OA系統(tǒng)集成等；
1）全國性分布，多業(yè)態(tài)，具有控股及參股企業(yè)等多種管理方式，規(guī)則比較復(fù)雜；
2）缺乏統(tǒng)一的崗位標準體系，不利于集團內(nèi)部管理及分析；
3）各單位考勤差異化比較大；
4）總部缺乏直觀的數(shù)據(jù)報表及核心管控手段；
5）薪資標準，薪資體系不完善，分子公司獨立管理，規(guī)范性不夠；
6）上市企業(yè)對核心人員的績效管理要求高；
7）集團OA集成，流程數(shù)據(jù)集成要求高；
建立集團規(guī)范的日常管理平臺；實現(xiàn)各公司HR的業(yè)務(wù)規(guī)范及數(shù)據(jù)規(guī)范；統(tǒng)一平臺進行考勤管理、薪酬計算及審核，效率提高，總部實現(xiàn)審核管控。
根據(jù)各參股控股企業(yè)的管理特點，配置符合下屬企業(yè)管理的流程及統(tǒng)計口徑；實現(xiàn)統(tǒng)一管理和個性需求結(jié)合。
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