掌門1對1，國內(nèi)高端中小學(xué)在線教育輔導(dǎo)品牌。2019年2月，掌門1對1完成3.5億美金E-1輪融資；
項目覆蓋范圍：項目覆蓋上海掌小門教育科技有限公司，員工達到12867人，使用模塊：組織管理、人事管理、考勤管理、工作流、自動郵件、員工自助和接口。
人員多，離職率很高，每個月入職離職的人員量很大，沒有統(tǒng)一的線上離職流程，HR每月統(tǒng)計離職人員，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，反復(fù)修改的情況很多。
一、預(yù)入職管理
1、HR通過系統(tǒng)線上發(fā)送offer，輕松點擊，方便操作。
2、員工收到offer，可通過offer上鏈接，自己填寫員工入職前個人信息，上傳個人證明附件等信息，大大減少HR重新錄入信息的工作量和錯誤率。
3、新員工微信掃描入職簽到，入職完全線上自動化，入職成功自動郵件通知，減少了中間溝通成本。
二、離職報備
1、各個部門負責(zé)人線上及時報備員工離職情況，2天后自動確認并關(guān)閉員工OA和釘釘以及中控考勤權(quán)限，及時收回員工賬號，減少公司信息泄露風(fēng)險。
2、HR及時收集到員工離職情況，方便統(tǒng)計考勤和薪資情況。
三、部門排班
1、各個部門進行排班，減少批量排班的工作量，簡單方便。
四、人事流程線上審批
1、入職、轉(zhuǎn)正、異動、定薪、離職等一系列流程實現(xiàn)線上審批，減少紙質(zhì)證明，無需員工為了一個單子跑到各個部門簽字審批。
五、APP
1、移動端查詢考勤和處理工作流。
OA與HR系統(tǒng)的徹底打通，大大減少了HR的工作量，尤其是人員入離職辦理和流程審批，實現(xiàn)線上自動化，減少了溝通成本，減少信息錯誤率。
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