公司簡介：
中信證券股份有限公司，于 1995 年 10 月 25 日在北京成立。2002 年 12 月 13 日，經中國證券監(jiān)督管理委員會核準，中信證券向社會公開發(fā)行 4 億股普通 A 股股票，2003 年 1 月 6 日在上海證券交易所掛牌上市交易，股票簡稱“中信證券”，股票代碼“600030”。 2011 年 10 月 6 日在香港聯(lián)合交易所上市交易，股票代碼為“6030”。中信證券是中國第一家A+H股上市的證券公司。
中信證券業(yè)務范圍涵蓋證券、基金、期貨、直接投資、產業(yè)基金和大宗商品等多個領域，目前擁有7家主要一級子公司，分支機構遍布全球13個國家，實現中國境內31個省市自治區(qū)全覆蓋。
項目覆蓋范圍：
中信HR項目將中信證券旗下500家左右分支機構和30多家子公司納入系統(tǒng)進行管理，員工數達到13000人，使用模塊包括：組織管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理和員工自助管理；
總部、分公司和直屬營業(yè)部，專職和兼職的 HR管理人員眾多，HR專業(yè)水平參差不齊，沒有統(tǒng)一的信息平臺規(guī)范業(yè)務操作和分享成功經驗，先進的管理制度和流程很難順利推廣和實施。
缺乏系統(tǒng)支持，券商在快速擴張時，難以作出科學的人力資源規(guī)劃，且人力資源成本和風險較難控制。尤其《新勞動法》推出后，由于 HR 操作的不專業(yè)，不規(guī)范或者工作疏忽，帶來的用工風險加大。
一、整體管理
1、中信證券集團下屬各子公司按照區(qū)域進行組織/人事/考勤/薪酬的單獨管理。
2、總部直屬各部門合并為一個管理區(qū)域，該區(qū)域中人事/考勤/薪酬/社保由總部人力資源部門直接管理。
3、針對營業(yè)部，財管委下設人力資源部門進行系統(tǒng)化管理，有對應的組織/人事/薪酬/考勤管理專員進行點對點的管理劃分。
二、人事管理
1、各營業(yè)部按照營業(yè)部劃分管理單元，直屬營業(yè)部或者分公司對下屬營業(yè)部有組織管理權限，人事查看權限，下級營業(yè)部人員入職/離職需要上級營業(yè)部進行審批，審批通過才能進入/離開人事系統(tǒng)，分公司和直屬營業(yè)部員工入職和離職需要總部財富管理委員會人事權限進行審批。
三、薪酬管理
1、各營業(yè)部按照營業(yè)部和分公司劃分薪酬福利計算管理單元，總部財管委在HR系統(tǒng)中有查詢營業(yè)部和分公司薪酬福利權限，財管委只有計算營業(yè)部和分公司總經理薪酬權限，無計算營業(yè)部和分公司內員工薪酬福利權限，同理，分公司區(qū)域內只有分公司自己的薪酬計算權限，無營業(yè)部薪酬計算權限但是可以查看營業(yè)部員工薪資，營業(yè)部員工薪酬變動需要分公司進行審批。
2、財管委和營業(yè)部/分公司的薪酬管理統(tǒng)一使用一個薪酬福利賬套計算薪酬和社保公積金，營業(yè)部和分公司薪資計算完成之后，由財管委統(tǒng)一進行薪酬封賬。
借助 e-HR 服務員工的自助平臺，幫助公司各級管理人員有效的用人、選人、留人和激勵人，讓員工、領導、HR 在這個平臺上信息共享、有效溝通、建立流程、提高效率。
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