日東電工株式會社(6988)，成立于1918年，是一家大型跨國集團公司，全球共92家分子公司。公司以高分子合成技術為基礎，制造不同種類的材料供應給多個行業(yè)。
日東電工（中國）投資有限公司，成立于2002年，是日東集團在中國區(qū)的總部。
項目覆蓋范圍：
以中國區(qū)總部為第一家，陸續(xù)在七家分子公司上線導入Kayang e-HR系統(tǒng)。員工數量達到5,500人。
使用模塊包括：組織管理、人事管理、考勤管理、薪酬福利管理、員工自助、工作流、APP和接口。
通過系統(tǒng)實現(xiàn)中國區(qū)各公司組織、人事、員工自助模塊的規(guī)則統(tǒng)一。
公司人數較多，分支機構分布廣泛，HR管理困難，請假、加班、人事調動、離職、試用期考核等業(yè)務均通過線上流程，審批人通過移動端直接審批，無紙化、移動化辦公更高效。
拓寬企業(yè)與員工、管理層與員工的溝通渠道，達到數據的高度共享，提高滿意度。自助協(xié)同平臺，增強管理溝通。
office員工自主確認本人考勤，工廠一線員工考勤統(tǒng)一由各個考勤員負責，在自助平臺對員工進行排班、請假加班申請、考勤確認等日?？记诘墓芾?。
一、員工自助
1.office員工自主確認考勤記錄。無需人事來詳細核實。
2.工廠一線員工考勤統(tǒng)一由各個考勤員負責，在自助平臺對員工進行排班、請假加班申請、考勤確認等日?？记诘墓芾怼?
3.廠長可查看下屬員工的考勤以及人事數據內容，下屬包含兼任的關系在內。
二、HR界面
1.組織管理：其中一家公司有多家分公司，在系統(tǒng)內體現(xiàn)為多個區(qū)域，但組織結構圖需在一張圖中
2.人事管理：入職時通過身份證掃描接口接收身份證信息。
3.考勤管理：1）自動郵件提醒員工考勤異常記錄；2）因工廠排班問題增加指定補卡功能。
4.薪資管理：1）零算計算、零算凍結；2）考勤未封賬即可獲取考勤數據.
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