2020年9月24日，上海嘉揚(yáng)杭州分公司受中國(guó)領(lǐng)先的人力資源會(huì)員組織智享會(huì)（HREC）邀請(qǐng)，參加了在杭州JW萬(wàn)豪酒店舉辦的第二十四屆薪酬福利展示會(huì)，本次活動(dòng)吸引了超過(guò)600位知名企業(yè)人力資源從業(yè)者前來(lái)參會(huì)，共同探討后疫情時(shí)代，企業(yè)員工薪酬福利創(chuàng)新管理的新方向。

嘉揚(yáng)展臺(tái)

智享會(huì)薪酬福利展示會(huì)已成功舉辦了二十四屆，已成為在薪酬福利領(lǐng)域內(nèi)備受矚目的年度盛會(huì)，在往屆薪酬福利展示會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，由智享會(huì)舉辦的本次展示會(huì)應(yīng)廣大人力資源專家的呼聲于2020年9月24日在杭州再次隆重舉辦。本次活動(dòng)從中長(zhǎng)期激勵(lì)、關(guān)鍵核心人才的激勵(lì)與保留、銷售人員的即時(shí)激勵(lì)、員工的健康管理、人力成本管控、薪酬體系的調(diào)整優(yōu)化、成本控制下的福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)等諸多熱點(diǎn)問(wèn)題出發(fā)，全面深入進(jìn)行探討，在滿足企業(yè)戰(zhàn)略與成本控制的前提下，充分提升員工的工作效能。

2020年的疫情，讓更多企業(yè)把目光投向了自身能力的建設(shè)上，數(shù)字化轉(zhuǎn)型，必然將激化企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。因此傳統(tǒng)企業(yè)必須直面挑戰(zhàn)，快速響應(yīng)——做挑戰(zhàn)自己的勇士！與此同時(shí)需要更深入的反思自己的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、組織、戰(zhàn)略乃至使命愿景價(jià)值觀;企業(yè)的核心管理者要投入更多精力參與到企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之中，并通過(guò)深入人心的宣導(dǎo)驅(qū)動(dòng)企業(yè)全員參與到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整個(gè)過(guò)程之中。

杭州嘉揚(yáng)自創(chuàng)立以來(lái)，一直以上?？偛康姆?wù)標(biāo)準(zhǔn)為諸多浙江名企帶去專業(yè)的系統(tǒng)服務(wù)。軟件系統(tǒng)，服務(wù)先行，無(wú)論是從前期的需求調(diào)研，方案提交階段，還是中期的項(xiàng)目實(shí)施交付，以及后期的售后維護(hù)階段，嘉揚(yáng)為用戶提供的都是本地化、即時(shí)化、無(wú)差異化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

關(guān)于嘉揚(yáng)

嘉揚(yáng)自成立25年以來(lái)，一直都在積極探索最適合中國(guó)企業(yè)的e-HR軟件解決方案，為企業(yè)提供從員工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理到績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、工作流、員工自助等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，幫助企業(yè)建立高集成的管理平臺(tái)；

嘉揚(yáng)新一代SAAS產(chǎn)品，全面覆蓋從核心應(yīng)用，勞動(dòng)力管理，人才發(fā)展，招聘培訓(xùn)，績(jī)效發(fā)展等人力資源管理核心應(yīng)用，有效降低人力資源信息化資金投入，提高投入回報(bào)率，使用戶“零負(fù)擔(dān)”使用軟件，并通過(guò)專屬客戶經(jīng)理提供客戶服務(wù)，協(xié)助用戶獲得最佳滿意度。

嘉揚(yáng)——做適合中國(guó)企業(yè)的人力資源管理軟件！