關鍵崗位分析、高危崗位分析：編制分析/人員結(jié)構(gòu)分析/職業(yè)健康分析；
部門歷任正職領導：核心部門現(xiàn)任及歷任領導一覽，同時查閱領導檔案以及績效及能力評估；
干部任免；
調(diào)令管理；
民主測評；
任職資格管理；
重大事件報告管理；
獎金包管理(獎金核算方法及分包方法)、獎金池；
獎金遞延發(fā)放；風險基金、忠誠基金（金融）；
班車管理；
就餐管理；
宿舍管理；
職業(yè)健康管理；
計件薪資：工序、預算制；
個人計件（工廠）;
3i建議；
組織復制（組織模板）；
項目制管理；
員工關系管理：退休管理，獎懲管理，工傷管理，三期管理，離職面談管理、親屬關系申報（線上申報及打印表及電子簽字確認）、雇主責任險；
銷售提成管理（提成規(guī)則可配）；
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