以企業(yè)所需的盤點維度作為評估標準，建立體系化的人才評估模型；
在維度確認的情況下，結(jié)合實際，設(shè)計科學(xué)的評估方法和分層、分類、分級標準；
結(jié)合企業(yè)的實際情況，在盡量不影響企業(yè)正常業(yè)務(wù)開展的情況下，客觀、公正、科學(xué)地對候選人予以評估；
包括人才畫像和人才地圖，為企業(yè)的人才發(fā)展、人才流動、人才激勵、構(gòu)建繼任者計劃做準備；
對企業(yè)的價值：提高用工效率、建立統(tǒng)一的人才標準，人才可見、人崗匹配、人才透明流動；
對管理者的價值：了解員工、發(fā)展員工、提升自我、提升團隊業(yè)績；
對員工的價值：獲得更針對性的培養(yǎng)，加速能力提升；能看到更多、更合適的職業(yè)發(fā)展路徑；
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