1.滿足企業(yè)多套崗位體系（業(yè)態(tài)）的需求，支持崗位體系名稱、數(shù)量的自定義；
2.支持?jǐn)U展“崗位族群～崗位通道”或“崗位族群～崗位通道～基準(zhǔn)崗位”的層次，支持將“崗位等級(jí)”擴(kuò)展成“崗位層級(jí)~ 崗位等級(jí)”的層次；
3.直觀展現(xiàn)企業(yè)的崗位通道，一個(gè)企業(yè)可以有多條，如：管理通道（M）、管控支撐通道（如：人事、財(cái)務(wù)）、專業(yè)通道（P）、市場(chǎng)營(yíng)銷……
崗位基本信息( 崗位職責(zé)、工作說(shuō)明、在崗人員、繼任者、人才庫(kù)等)，崗位勝任力，崗位培訓(xùn)包，崗位績(jī)效規(guī)則。
1.知識(shí)技能建模;
2.行為能力建模;
3.背景條件（能力檔案）；
4.否決背景條件;
5.內(nèi)驅(qū)力;
找出高績(jī)效者，全面提升人力資源管理水平，為選用育留提供決策依據(jù)；
全面提升人力資源管理水平，為選用育留提供決策依據(jù)；
統(tǒng)一企業(yè)“人才標(biāo)準(zhǔn)”，提高企業(yè)人崗匹配度；
清晰人才現(xiàn)狀，形成員工“行為能力模型”，提升員工敬業(yè)度，降低流失率；
摸清企業(yè)狀況，構(gòu)建勝任力模型，著眼未來(lái)人才標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)， 有效應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境，規(guī)劃有效戰(zhàn)略計(jì)劃，提前減少“無(wú)用成本”的投入風(fēng)險(xiǎn)。
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