市場(chǎng)上人事軟件的選擇很多，很多企業(yè)面臨著很多廠商和品牌，選擇上的失誤很容易導(dǎo)致系統(tǒng)項(xiàng)目的失敗，所以企業(yè)在選擇人事軟件的過程中要避免以下陷阱！

一、功能“陷阱”

如果企業(yè)在選擇之前沒有梳理好自己的需求，很容易陷入功能陷阱。一是沒有梳理自身的功能細(xì)節(jié)，導(dǎo)致在選擇過程中沒有充分判斷系統(tǒng)功能，容易導(dǎo)致系統(tǒng)功能的應(yīng)用不能滿足企業(yè)的管理需求。二是容易在廠商的勸說(shuō)下追求大而全的系統(tǒng)，購(gòu)買不符合企業(yè)現(xiàn)有管理體系的人事軟件，上線后會(huì)造成成本浪費(fèi)。

二、價(jià)格“陷阱”

人事軟件開發(fā)成本很高，目前市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)激烈的廠商很多。因此，一些系統(tǒng)廠商由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為了保證資金的回籠，往往采用低價(jià)策略搶奪客戶，報(bào)價(jià)遠(yuǎn)低于同類廠商。但在系統(tǒng)實(shí)際交付過程中，很容易出現(xiàn)功能達(dá)不到需求，或者在實(shí)施階段，通過增加工時(shí)成本來(lái)回收成本，羊毛出在羊身上。如果企業(yè)陷入價(jià)格陷阱，往往要付出更高的成本。

三、承諾“陷阱”

很多人事軟件廠商為了促進(jìn)交易，往往會(huì)承諾履行企業(yè)提出的要求和功能，逐一回答企業(yè)提出的要求。然而，承諾越多，制造商需要支付的成本和服務(wù)就越多，因此很難兌現(xiàn)以前的承諾。因此，對(duì)于重要事項(xiàng)，企業(yè)必須在合同中注明，以避免制造商隨后未能兌現(xiàn)。

企業(yè)在人事軟件選擇的過程中注重以上幾個(gè)方面，選擇合適的人事軟件廠商可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)。嘉揚(yáng)成功幫助多家企業(yè)進(jìn)行人力資源管理信息化改革。如果您感興趣，請(qǐng)聯(lián)系我們網(wǎng)站客服了解更多信息。