企業(yè)級HR要負責(zé)企業(yè)人力資源管理中的許多瑣碎事務(wù)，在以人數(shù)眾多、機構(gòu)眾多的公司，HR部門就顯得十分繁重，有許多員工和下屬機構(gòu)要處理，每天要花費大量的時間和精力，這也是人事系統(tǒng)得到眾多企業(yè)認可的原因！面臨市場上眾多的HR軟件、ehr系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等，到底該怎么選擇？

一、選擇人事系統(tǒng)時，首先要考慮的是“功能”：首先明確企業(yè)自身的需求，只有這樣才能在選擇時更有針對性，更快地找到適合自己的人事系統(tǒng)；

二、看“價格”：由于沒有統(tǒng)一的行業(yè)標準，所以軟件的價格各不相同，總體來說包含了軟件+實施+維保等費用，所以要多對比幾家，找出性價比高的人事系統(tǒng)；

三、另外要注意“信譽”：這個聽起來比較虛偽，大體上看是實力、信譽、榮譽等，詢問下用來評價客戶的方法，這一點真實、實用；

四、另外是演示試用：演示一方面是檢驗人事系統(tǒng)，另一方面也是檢驗顧問的專業(yè)水平。試就是看軟件的運行和實際的功能情況，是否符合公司的要求，各廠商的差別等。

五、在關(guān)注系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，一般本地部署方式比較多，SAAS化比較少！

六、那么，什么樣的人事系統(tǒng)比較好？

1.SaaS人事系統(tǒng)操作簡單，功能模塊多，部署方便，價格靈活，適用于許多微創(chuàng)小企業(yè)。

2.人事系統(tǒng)的本地部署模式，這類系統(tǒng)直接銷售，產(chǎn)品穩(wěn)定，價格較高，適合有一定規(guī)模，有一定實力的企業(yè)使用。

嘉揚將持續(xù)為您提供人力資源行業(yè)信息及相關(guān)問題解答，同時我們開發(fā)的人事系統(tǒng)已被國內(nèi)多家企業(yè)選用和認可，幫助企業(yè)在報表分析、薪酬管理、績效管理、考勤排班、電子簽到、招聘培訓(xùn)、用餐消費等方面實現(xiàn)信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)管理效率，降低人力資源成本。