薪酬管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個重要模塊，倍受企業(yè)界的重視，許多ehr、OA、ERP、財務軟件等都有薪酬管理系統(tǒng)，以避免傳統(tǒng)手工核算帶來的低效率、錯誤等問題，從而提高薪資數(shù)據(jù)的準確性和有效性，提高員工滿意度，輔助企業(yè)做好薪資成本規(guī)劃的數(shù)據(jù)支撐工作。薪酬管理系統(tǒng)對哪些企業(yè)適用？

一、薪酬管理系統(tǒng)較為復雜的企業(yè)

公司不同，薪酬政策也不一樣，有的只包括基本工資、全勤工資，有的還包括津貼、績效、獎金、考勤等?？偠灾綇碗s，人事部的工作量越大。薪酬管理系統(tǒng)可以避免企業(yè)在考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面存在的弊端，同時還可以將這些數(shù)據(jù)自動納入薪酬體系進行核算，并且經(jīng)過核算后，還可以與以前的薪酬數(shù)據(jù)進行比對，從而減少因薪酬錯誤而引起的員工糾紛，進一步提高員工滿意度。

二、企業(yè)員工人數(shù)多

如果員工人數(shù)過多，則得到的薪酬數(shù)據(jù)越多，計算起來就越困難，而且常常要花費大量的時間和人力成本。薪酬管理系統(tǒng)能為企業(yè)節(jié)約大量的人力成本和時間成本，并建立了分部門、分崗位的薪酬體系，更好地計算每一位員工的薪酬信息，節(jié)約時間成本，提高核算效率。另外，分支機構(gòu)內(nèi)所有員工可以實現(xiàn)統(tǒng)一的薪酬數(shù)據(jù)管理平臺，這可以為企業(yè)減少設(shè)在不同分支機構(gòu)的HR人員，從而節(jié)約企業(yè)的人力成本。

三、高度保密企業(yè)

有些大型的企業(yè)，由于設(shè)立了多個分支機構(gòu)，常常會有嚴格的權(quán)限設(shè)置，但是傳統(tǒng)的excel文件有時并不能保證這一點。利用薪酬管理系統(tǒng)，可以很好地對薪酬數(shù)據(jù)進行保密，設(shè)置每個人在系統(tǒng)中可以看到的數(shù)據(jù)，這樣既可以讓管理人員看到自己職責范圍內(nèi)的薪酬數(shù)據(jù)，又可以通過系統(tǒng)專用賬戶更好地追蹤薪酬數(shù)據(jù)泄露的主要責任人。