隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)納入全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的一部分。企業(yè)加強(qiáng)對(duì)自己內(nèi)部人才的管理，通過績(jī)效考核決定全體員工的工作報(bào)酬和晉升，成為提高自己整體業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。因此，企業(yè)必須優(yōu)化績(jī)效考核流程，使人才績(jī)效考核向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，提高管理者的管理能力，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力。

績(jī)效考核是企業(yè)人力資源管理中的核心工作和重要環(huán)節(jié)，是基礎(chǔ)政策依據(jù)。企業(yè)可以通過專業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的科學(xué)分析和研究，績(jī)效考核系統(tǒng)可以有效提高企業(yè)績(jī)效考核的效果，更有力地提高企業(yè)業(yè)績(jī)和員工業(yè)績(jī)，提高企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>

績(jī)效考核是嘉揚(yáng)人力資源管理系統(tǒng)套件的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用水平。支持各種評(píng)價(jià)工具、評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)。通過多種業(yè)績(jī)模式、個(gè)性化業(yè)績(jī)模板、靈活的評(píng)價(jià)過程設(shè)定、細(xì)致的權(quán)限劃分，支持企業(yè)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的績(jī)效考核模式，建立和完善公司人才績(jī)效考核體系，激勵(lì)和約束機(jī)制，客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)。

功能優(yōu)勢(shì)：

1.人事績(jī)效考核系統(tǒng)支持多種評(píng)價(jià)工具的運(yùn)用；

2.人事績(jī)效考核系統(tǒng)評(píng)價(jià)結(jié)果自動(dòng)與其他模塊連接，通過評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，為企業(yè)人才選拔、訓(xùn)練、工資支付提供支持；

3.人事績(jī)效考核系統(tǒng)可以根據(jù)公司的職務(wù)靈活的評(píng)價(jià)設(shè)定周期、評(píng)價(jià)項(xiàng)目和各種評(píng)價(jià)權(quán)重，定制度高；

4.人事績(jī)效考核系統(tǒng)通過多種圖表和文字分析，詳細(xì)評(píng)價(jià)反饋員工工作中的不足點(diǎn)，有助于改善提高；

5.多設(shè)備評(píng)價(jià)支持，員工可以通過自助平臺(tái)、手機(jī)APP平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自助評(píng)價(jià)、結(jié)果等。