選擇企業(yè)人事軟件是一個(gè)困難而漫長(zhǎng)的過(guò)程，多是半年甚至一年，即使這樣想找稱心的也更難！下面一起來(lái)看看，一套成熟人事軟件廠商應(yīng)具備哪些條件？

一、系統(tǒng)與需求是否匹配

市場(chǎng)上也叫ehr系統(tǒng)的人事軟件、人事管理系統(tǒng)、HR軟件等，選型前先要梳理清楚自己公司的需求，然后在市場(chǎng)上進(jìn)行對(duì)比。市場(chǎng)上的系統(tǒng)足有幾十個(gè)，價(jià)格也是相差很大，數(shù)萬(wàn)到幾百萬(wàn)都有，都要選對(duì)應(yīng)規(guī)模的！公司在有了明確的需求之后，應(yīng)該先深入了解人事軟件的功能是否與需求相匹配，在系統(tǒng)的演示或試用中，要詳細(xì)了解細(xì)節(jié)，綜合判斷。

二、團(tuán)隊(duì)技術(shù)實(shí)施的力量

一套成熟的人事軟件，包括開(kāi)發(fā)，實(shí)施，售后等，缺一不可，需要非常專業(yè)的技能！比如企業(yè)的個(gè)性化需求定制開(kāi)發(fā)、實(shí)施上限、后期運(yùn)營(yíng)遇到的技術(shù)問(wèn)題等，這些都是對(duì)團(tuán)隊(duì)能力的考驗(yàn)！選擇的時(shí)候，一定要注意這一塊，經(jīng)驗(yàn)，案例，實(shí)施成功率，工單處理等！

三、供應(yīng)商的品牌形象及口碑

目前人事軟件市場(chǎng)仍處于快速發(fā)展階段，尚未形成龍頭企業(yè)，尚處于混戰(zhàn)狀態(tài)，缺乏統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各廠商都有自己的優(yōu)劣勢(shì)，很難說(shuō)誰(shuí)好誰(shuí)壞！所以企業(yè)選型時(shí)，有效的辦法，就是逐個(gè)了解對(duì)比，這樣才能遇到性價(jià)比高的！

嘉揚(yáng)，成立于1995年，是中國(guó)人力資源管理數(shù)字化行業(yè)最早的參與者和推動(dòng)者。26年來(lái)，嘉揚(yáng)不斷致力于推動(dòng)中國(guó)人力資源數(shù)字化發(fā)展，為行業(yè)培育和輸出大量人才，為中國(guó)人力資源數(shù)字化行業(yè)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

嘉揚(yáng)公司總部位于上海，在北京、廣州、深圳、杭州、蘇州、武漢設(shè)有分公司，并配有完整的銷售咨詢——系統(tǒng)實(shí)施——客戶培訓(xùn)——售后服務(wù)體系。同時(shí)，嘉揚(yáng)在南通，新加坡，馬來(lái)西亞，印度等地設(shè)有技術(shù)服務(wù)中心。

Kayang PowerHR V9.0，在幫助客戶解決企業(yè)人事事務(wù)管理和選用育留的基礎(chǔ)上，助力企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心人才的管理問(wèn)題上進(jìn)行智慧的決策，實(shí)現(xiàn)人才與崗位之間的匹配。