偉創(chuàng)力集團(tuán)作為全球第二大代工企業(yè)，偉創(chuàng)力當(dāng)初在重新評估亞太地區(qū)的人力資源信息化服務(wù)商時(shí)，主要面臨以下管理難題：

• 無法為集團(tuán)策略提供數(shù)據(jù)支持

不同的HRIS供應(yīng)商，集團(tuán)策略報(bào)表不能及時(shí)準(zhǔn)確的體現(xiàn)；

• 無法有效推行集團(tuán)政策

各辦公點(diǎn)獨(dú)立管理，自有政策復(fù)雜，集團(tuán)無法統(tǒng)一管理；

許多辦公點(diǎn)，雖然HR集團(tuán)政策已經(jīng)調(diào)整，但整個HR系統(tǒng)不能及時(shí)跟上政策的調(diào)整。目前處于半自動和半系統(tǒng)管理狀態(tài)；

• 運(yùn)維風(fēng)險(xiǎn)高

各個辦公點(diǎn)具有各自的HRIS供應(yīng)商，對于集團(tuán)的信息安全帶來風(fēng)險(xiǎn)，不同HR供應(yīng)商，軟件維護(hù)復(fù)雜；

• 無法滿足財(cái)務(wù)審計(jì)要求

各個辦公點(diǎn)分散管理，不能滿足財(cái)務(wù)的審計(jì)要求；

1、系統(tǒng)必須能夠有效支撐集中分散式的管理；

2、支撐制造型企業(yè)龐大且復(fù)雜的考勤與薪酬體制；

3、實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域員工的數(shù)據(jù)信息共享，實(shí)現(xiàn)考勤回溯與薪資回算；

1、擁有大型制造業(yè)人力資源信息化成功案例，能夠快速處理大量并發(fā)數(shù)據(jù)，并運(yùn)行穩(wěn)定；

2、擁有中英雙語系統(tǒng)，滿足不同國籍的使用需求；

3、擁有海外實(shí)施能力，能滿足亞太地區(qū)分子公司的系統(tǒng)實(shí)施和維護(hù)需求；

4、支持個性化定制，擁有強(qiáng)大的研發(fā)能力，滿足偉創(chuàng)力不斷變化的管理需求；

上海嘉揚(yáng)作為亞太地區(qū)最早從事e-HR服務(wù)領(lǐng)域的廠商，擁有性能穩(wěn)定，功能全面的產(chǎn)品解決方案，大量的國內(nèi)外客戶實(shí)施經(jīng)驗(yàn)使得嘉揚(yáng)系統(tǒng)能夠同時(shí)滿足國內(nèi)外用戶的使用習(xí)慣，并且可以根據(jù)用戶的自身情況提供個性化的解決方案。嘉揚(yáng)團(tuán)隊(duì)接到這項(xiàng)艱巨而充滿挑戰(zhàn)性的任務(wù)后，立即針對偉創(chuàng)力的實(shí)際情況展開需求調(diào)研，經(jīng)過雙方反復(fù)的溝通和交流，一份極為復(fù)雜的需求與解決方案慢慢形成。

• 所有功能、操作模式一致。

• 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有差異時(shí)，通過增加冗余字段來進(jìn)行補(bǔ)充。

假期管理、考勤管理、薪資管理；因?yàn)槊總€地區(qū)都有自己個性化的需求，原有標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)無法滿足這一需求，所以大陸地區(qū)統(tǒng)一使用Kayang系統(tǒng)來進(jìn)行管理：

• 兩年半時(shí)間完成大陸地區(qū)所有辦公點(diǎn)（含工廠），總?cè)藬?shù)接近9W。

• 在一期項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成后，亞太區(qū)其它地區(qū)（香港、菲律賓、馬來西亞、印度、新加坡等）的假期、考勤、薪資模塊都陸續(xù)交給Kayang系統(tǒng)來進(jìn)行管理。