最長休一年！全國各省市最新婚假產(chǎn)假護(hù)理假育兒假天數(shù)比較

時間：2021-12-06 閱讀：4030 來源：嘉揚e-HR 作者: 嘉揚人力資源管理系統(tǒng)

最近，多省市綜合考慮國家政策導(dǎo)向等各種因素，修改了人口與計劃生育條例政策。

其中有不同程度對于生育相關(guān)假期 — 延長產(chǎn)假（生育假）、婚假、男方陪產(chǎn)假（護(hù)理假）、育兒假等的更新。

例如：上海將生育假由三十天延長到六十天。對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。

當(dāng)我們把最新全國各省市政策中相關(guān)的假期天數(shù)通過下表整理之后，大家能發(fā)現(xiàn)每個省市都不一樣，可謂是百花齊放。

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最長育兒假規(guī)定在重慶，經(jīng)單位批準(zhǔn)，重慶夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，這意味著可以休一年！

基于現(xiàn)狀，由于各地政策不一，員工可能會向公司詢問各種相關(guān)問題。

不少企業(yè)都有不同工作地點的員工，這對于企業(yè)的HR來說是個極大的挑戰(zhàn)，因為要應(yīng)對各省市這么多的政策，靠人腦是不太可能記住的。

我想HR們也都期待全國未來都能統(tǒng)一政策，化繁為簡！

在目前各地政策不一的情況下，建議HR可以在人力資源數(shù)字化系統(tǒng)中能夠設(shè)置相應(yīng)的規(guī)則，在員工詢問、查詢、操作時就可以自動給到員工相應(yīng)提示，減少很多不必要的人工回復(fù)。

由于最近各地政策更新頻繁，為了減少詢問，HR也可以在準(zhǔn)備好之后通知員工國家有相關(guān)政策更新。

但在溝通時，建議主要側(cè)重于引導(dǎo)大家到數(shù)字化系統(tǒng)中去查詢最新政策細(xì)則及請假流程。

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