企業(yè)信息化可以降低成本，提高效率，提高競爭力是由市場上的人力資源系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)等信息工具開發(fā)的。今天，讓我們來看看人力資源系統(tǒng)的共同功能。

人事基礎(chǔ)管理

人力資源系統(tǒng)默認(rèn)包括15個(gè)主要項(xiàng)目。144個(gè)子項(xiàng)目的人事基本信息字段涉及日常人事管理的各個(gè)方面，如工作、培訓(xùn)、家庭、教育、健康、工作、薪酬調(diào)整等。對(duì)于各種人事信息的變更，可以通過相關(guān)程序進(jìn)行處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正等。

招聘管理

人力資源系統(tǒng)是基于三個(gè)原則：多維人才篩選、多部門合作和流程管理系統(tǒng)，并整合當(dāng)前流行的網(wǎng)絡(luò)元素，使申請(qǐng)人。雇主部門。人力資源部門可以進(jìn)行良性的互動(dòng)。協(xié)助人力資源部門聘請(qǐng)合適的人才，同時(shí)減少相關(guān)人員的事務(wù)工作量。

工資福利

人力資源系統(tǒng)支持多種類型的薪酬管理，包括定制薪酬類型。自動(dòng)計(jì)算工資變更范圍和相關(guān)工資表的計(jì)算；可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、固定工資、績效、社會(huì)保障、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確處理工資計(jì)算。

考勤管理

人力資源系統(tǒng)可靈活設(shè)置。調(diào)整假期。公共假期。休息日自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工假期，提供各種打卡方式，自動(dòng)快速計(jì)算員工出勤結(jié)果，實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果。

績效管理

人力資源系統(tǒng)支持各種評(píng)估工具。評(píng)估方法對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估。通過各種績效模式。個(gè)性化的績效模板。靈活的評(píng)價(jià)過程設(shè)置。詳細(xì)的權(quán)限劃分，支持不同業(yè)務(wù)場景下的績效評(píng)價(jià)模式，建立和完善公司的人力資源績效評(píng)價(jià)體系、激勵(lì)和約束機(jī)制。

員工自助

為員工提供即時(shí)的企業(yè)文化、管理系統(tǒng)、考勤信息、工資信息、休假信息、電子簽名等個(gè)人信息查詢服務(wù)。它還提供問卷調(diào)查和新聞中心的功能，使員工能夠更方便、更快地了解企業(yè)的最新趨勢，并反饋給企業(yè)。