企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)時，如何選擇標準化系統(tǒng)？還是選擇一個定制的系統(tǒng)？在回答這個問題之前，首先要知道HR系統(tǒng)是六個通過信息技術實現(xiàn)在線人員模塊。如果企業(yè)的功能需求足夠，建議選擇標準化、成本效益高的。
如果企業(yè)的功能需求復雜，就難以滿足標準化的HR系統(tǒng)，此時需要定制開發(fā)HR系統(tǒng)，又稱人力資源管理系統(tǒng)、人力資源軟件、人事系統(tǒng)等，都是一樣的。企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時，應注意以下幾點：
建議系統(tǒng)項目組由人力資源部領導，結合企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃，確定HR系統(tǒng)的實施目標。范圍，選擇專業(yè)的。適用的系統(tǒng)不能由信息部門決定選擇非專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，以避免未來不能滿足實際業(yè)務需求而放棄系統(tǒng)應用。
應用HR系統(tǒng)的實施應分階段進行。首先，應用系統(tǒng)應解決重復的基本工作問題，提高工作效率和準確性，逐步深化人力資源管理軟件的應用。
將HR系統(tǒng)定位為企業(yè)級應用程序，不僅限于人力工作者，還應滿足不同人員的信息和業(yè)務，如員工、直線經(jīng)理、領導等。
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