2013年12月12日-13日，上海嘉揚受邀出席2013中歐領(lǐng)導(dǎo)力國際高峰論壇。在中國經(jīng)濟進入全面轉(zhuǎn)型升級階段，無論是企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新，還是業(yè)務(wù)模式變革、海外拓展，“人”發(fā)揮著關(guān)鍵作用。據(jù)悉本次論壇云集了三百多位來自國內(nèi)外的知名企業(yè)高管、人力資源專家和媒體人，他們將在這里進行觀點分享和頭腦風暴，共同尋找轉(zhuǎn)型期領(lǐng)導(dǎo)力提升和人才戰(zhàn)略的方案。
上海嘉揚長期以來高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和決策者的管理能力培養(yǎng)，希望借助這個平臺，學(xué)習更科學(xué)、更有利于企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式。會上，他們認真聽取了有“現(xiàn)代人力資源管理之父”之稱的美國密歇根大學(xué)教授戴維 尤里奇（Dave Ulrich）的演講，就中國轉(zhuǎn)型期的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)，如何塑造有效的領(lǐng)導(dǎo)力，如何建立有效和持久的領(lǐng)導(dǎo)力，以及人才選單等相關(guān)話題進行了現(xiàn)場的互動。
為期兩天的高峰論壇將中西方優(yōu)秀的管理理念進行了巧妙的融合，現(xiàn)場的參會人員也在交流討論中取長補短，受益良多。嘉揚也希望以此為契機，在學(xué)習中進步，在進步中成長，推動人力資源管理界更好的發(fā)展和進步。
嘉揚，始于1995，始終專注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件。
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