嘉揚(yáng)亮相Rewards 2025中國(guó)薪酬福利年會(huì)，賦能企業(yè)數(shù)字化薪酬管理新未來(lái)

2025年3月20日，Rewards 2025-中國(guó)薪酬福利年會(huì)在北京盛大召開(kāi)。本次年會(huì)聚焦“經(jīng)濟(jì)下行期的人效提升”“組織變革下的薪酬激勵(lì)”“出海企業(yè)的全面薪酬管理”“關(guān)鍵人才激勵(lì)與保留”以及“降本增效背景下的福利創(chuàng)新”等14+熱點(diǎn)議題，吸引了眾多人力資源行業(yè)專家、企業(yè)高管及薪酬福利負(fù)責(zé)人參與。上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司北京分公司作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的eHR軟件服務(wù)商受邀出席，與業(yè)界同仁共同探討數(shù)字化時(shí)代下的薪酬福利管理新趨勢(shì)，并分享了嘉揚(yáng)在薪酬福利軟件解決方案方面的創(chuàng)新實(shí)踐與領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

嘉揚(yáng)薪酬福利解決方案：精準(zhǔn)賦能企業(yè)降本增效

在“降本增效環(huán)境下的福利優(yōu)化與創(chuàng)新實(shí)踐”議題中，嘉揚(yáng)代表深入解析了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行壓力下如何通過(guò)智能化薪酬管理系統(tǒng)優(yōu)化人力成本、提升管理效率。嘉揚(yáng)Kayang Power eHR系統(tǒng)憑借以下核心優(yōu)勢(shì)，成為眾多企業(yè)薪酬福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型的首選：

1. 靈活適配多場(chǎng)景薪酬體系

   • 支持全球化薪酬管理，滿足出海企業(yè)多幣種、多地區(qū)合規(guī)計(jì)算需求，助力企業(yè)高效管理海外員工薪資。

   • 提供自定義薪資公式，企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，適應(yīng)組織變革下的動(dòng)態(tài)激勵(lì)模式。

2. 智能核算與數(shù)據(jù)分析

   • 系統(tǒng)支持自動(dòng)化薪資計(jì)算，大幅減少人工誤差，每1000人薪資核算僅需≤100秒，顯著提升HR部門效率。

   • 內(nèi)置多維數(shù)據(jù)報(bào)表，可實(shí)時(shí)生成政府報(bào)稅、社保公積金等合規(guī)文件，并為企業(yè)決策層提供人力成本分析，助力科學(xué)降本。

3. 員工自助與透明化激勵(lì)

   • 通過(guò)移動(dòng)端APP，員工可隨時(shí)查詢薪資明細(xì)、個(gè)稅繳納及福利權(quán)益，增強(qiáng)薪酬透明度，提升員工滿意度。

   • 結(jié)合績(jī)效聯(lián)動(dòng)功能，實(shí)現(xiàn)薪酬與考核結(jié)果自動(dòng)掛鉤，確保激勵(lì)政策公平落地。

嘉揚(yáng)實(shí)踐案例：助力世界500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)化薪酬管理

會(huì)上，嘉揚(yáng)分享了某全球消費(fèi)品企業(yè)的成功案例。該企業(yè)通過(guò)部署Kayang Power eHR，實(shí)現(xiàn)了：

• 跨國(guó)薪資統(tǒng)一管理，覆蓋亞太、歐美20+國(guó)家/地區(qū)，合規(guī)率提升90%；

• 福利成本降低15%，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化彈性福利方案；

• HR事務(wù)性工作減少40%，釋放更多精力投入戰(zhàn)略規(guī)劃。

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展望未來(lái)：嘉揚(yáng)持續(xù)引領(lǐng)薪酬管理數(shù)字化創(chuàng)新

嘉揚(yáng)始終秉持“專業(yè)而卓越，創(chuàng)新而致遠(yuǎn)”的價(jià)值觀，未來(lái)將進(jìn)一步融合AI技術(shù)，推出智能薪酬預(yù)測(cè)和動(dòng)態(tài)福利推薦功能，助力企業(yè)在不確定環(huán)境中精準(zhǔn)激勵(lì)人才，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)于嘉揚(yáng)
上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司成立于1995年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的eHR軟件服務(wù)商，服務(wù)客戶超2000家，包括100+世界500強(qiáng)企業(yè)。其Kayang Power eHR系統(tǒng)以靈活、安全、高效著稱，涵蓋薪酬、績(jī)效、考勤等全模塊，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化升級(jí)26。

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