隨著信息化日趨深入，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的信息技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理，eHR就是其中的一個(gè)重要方面。它通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。

如今，隨著科技的發(fā)展，云服務(wù)開(kāi)始運(yùn)用于eHR的開(kāi)發(fā)中，那么云服務(wù)模式下的eHR管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)eHR系統(tǒng)的差別究竟在哪里呢？

第一，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)理念和思路不同。

傳統(tǒng)的系統(tǒng)是僅僅以滿足企業(yè)需求為開(kāi)發(fā)目的的。而云本身的開(kāi)發(fā)是基于云的應(yīng)用來(lái)完成的，因此，從一開(kāi)始它就圍繞一種盈利的商業(yè)模式展開(kāi)。云服務(wù)開(kāi)發(fā)的第一個(gè)特點(diǎn)就是必須支持多租戶的模式，即滿足數(shù)量眾多客戶同時(shí)使用一種云服務(wù)平臺(tái)的需求。以此更好的應(yīng)對(duì)日益增多的企業(yè)個(gè)性化需求。

第二，以誰(shuí)為中心開(kāi)發(fā)發(fā)生很大變化。

云服務(wù)的開(kāi)發(fā)是以人為中心，而以前傳統(tǒng)的eHR軟件開(kāi)發(fā)更多以流程為導(dǎo)向，研究業(yè)務(wù)部門有什么需求，通過(guò)各方面調(diào)研，設(shè)計(jì)解決方案，最后幫助客戶實(shí)現(xiàn)應(yīng)用。而提供云服務(wù)，是以人為中心，所有的東西都是基于服務(wù)使用者作為導(dǎo)向進(jìn)行開(kāi)發(fā)，這使得軟件設(shè)計(jì)整個(gè)過(guò)程中的思路更加人性化。

第三，大幅降低初期投資成本。

eHR能帶給企業(yè)高效率是有目共睹的，但其初期投入比較大，這在一定程度上阻礙了eHR的發(fā)展。云化eHR的出現(xiàn)使客戶多了以服務(wù)方式交付產(chǎn)品的模式選擇，避免了由于購(gòu)買管理軟件就讓企業(yè)在短期內(nèi)透支資金使用的現(xiàn)象發(fā)生，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力有一定幫助，這尤其對(duì)中小企業(yè)具有很強(qiáng)的吸引力。

第四，實(shí)現(xiàn)人力資源信息集中式管理。

eHR建設(shè)往往需要和企業(yè)的其它信息系統(tǒng)相連，而許多企業(yè)雖然多少都擁有了一定的信息工作平臺(tái)，但各自運(yùn)行水平良莠不齊，從而導(dǎo)致企業(yè)信息化整體水處于平失衡狀態(tài)，阻礙了eHR項(xiàng)目的推進(jìn)。而云服務(wù)的出現(xiàn)，使得企業(yè)無(wú)需定期匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，就可以實(shí)時(shí)了解整個(gè)集團(tuán)的人力資源狀況，匯總?cè)肆Y源成本，為人力資源決策提供豐富的數(shù)據(jù)支持。

第五，有效節(jié)省總體運(yùn)維成本。

云數(shù)據(jù)中心通過(guò)將IT資源虛擬化以及彈性管理，提升了IT資源的利用效率，從而把他們的IT人員從煩瑣的日常維護(hù)和部署中解放出來(lái)，有效減少了對(duì)額外基礎(chǔ)設(shè)施和工作人員進(jìn)行投資和管理的需要。云服務(wù)實(shí)現(xiàn)了綠色環(huán)保的高效管理，并給企業(yè)帶來(lái)了快速的投資回報(bào)。

嘉揚(yáng)，始于1995，始終專注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件。

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