一、招聘管理跨崗位的個(gè)人簡歷論文查重和招聘面試紀(jì)錄共享資源

招聘管理方式多元化是當(dāng)今招騁的關(guān)鍵特點(diǎn)，這也造成了個(gè)人簡歷資源分散化在各部，一方面沒法對個(gè)人簡歷完成統(tǒng)一管理方法，如挑選、論文查重、排列等;另一方面難以達(dá)到對全部招騁全過程的數(shù)據(jù)分析，如招騁通過率、招騁環(huán)節(jié)實(shí)際效果評(píng)定。

因而，人才管理系統(tǒng)必須根據(jù)個(gè)人簡歷爬取及其個(gè)人簡歷分析的方法開展個(gè)人簡歷的融合，確保不一樣方式的個(gè)人簡歷能夠統(tǒng)一管理方法?，F(xiàn)階段銷售市場上招騁管理系統(tǒng)軟件能夠融合招騁網(wǎng)站、公司網(wǎng)申、新聞媒體等方式，另外也要融合獵頭公司方式、內(nèi)部推薦的方式?，F(xiàn)階段來源于流行招騁網(wǎng)站的個(gè)人簡歷重復(fù)率大概為36.8%。這一方面代表著HR簡歷投遞的很多時(shí)間被消耗了，另一方面，也對公司內(nèi)部招聘管理方法明確提出了挑戰(zhàn)。

比如，許多知名企業(yè)碰到那樣的難題：同一家公司的不一樣子公司會(huì)接到同樣的個(gè)人簡歷，這便會(huì)造成出現(xiàn)反復(fù)招聘面試破壞環(huán)境，錄取早已淘汰的高危工作人員及其內(nèi)部爭奪資源等不良影響。因而，融入知名企業(yè)的招騁智能管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠開展跨崗位的個(gè)人簡歷論文查重及其往日招聘面試信息的紀(jì)錄。

二、系統(tǒng)軟件的速率和可靠性

現(xiàn)階段公司已有個(gè)人簡歷呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢，非常知名企業(yè)應(yīng)用招騁智能管理系統(tǒng)兩年以后，個(gè)人簡歷總數(shù)做到幾十乃至幾百萬，這就對系統(tǒng)組件的特性明確提出了高規(guī)定。招騁智能管理系統(tǒng)所承擔(dān)著極大工作壓力，以便確保在最高值時(shí)能夠一切正常運(yùn)作，招騁智能管理系統(tǒng)所必須的計(jì)算工作能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出系統(tǒng)軟件的均值負(fù)荷。

在個(gè)人簡歷量這般極大的狀況下，招騁智能管理系統(tǒng)的工作壓力也會(huì)相對擴(kuò)大。這時(shí)候針對個(gè)人簡歷的解決和檢索也明確提出了十分極大的挑戰(zhàn)。一個(gè)可長期性應(yīng)用的招騁智能管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)在最底層構(gòu)架上搞好解決上百萬乃至上千萬個(gè)人簡歷量的提前準(zhǔn)備，因而分布式系統(tǒng)技術(shù)性，三層交換機(jī)技術(shù)性及其代碼優(yōu)化技術(shù)性尤為重要。

三、能夠開展有章不循的流程優(yōu)化

招騁智能管理系統(tǒng)為公司的HR的流程優(yōu)化和紀(jì)錄的方法。尤其是在取代這一環(huán)節(jié)，一般會(huì)包括積極取代與處于被動(dòng)取代，而不一樣的取代應(yīng)當(dāng)有緣故的紀(jì)錄。比如，積極取代將會(huì)的緣故是：不符用工規(guī)范、工作能力不合格、個(gè)性化有比較嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)性等。而一般處于被動(dòng)取代的緣故有可能有薪資不能滿足、有好的機(jī)遇等。有章不循的面試流程一方面能夠?yàn)楣菊沓龃_立的招騁架構(gòu);另一方面能夠?yàn)槭潞笳衅阜治龀鍪居幸鎱⒄?，哪些方面危害了終的錄取率。

四、能夠靈便自定、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變

經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速發(fā)展趨勢的大環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和管理方式常常會(huì)造成一些轉(zhuǎn)變，招騁的管理方法也是一樣。比如，步驟的調(diào)節(jié)、管理權(quán)限、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)、招聘面試規(guī)范的調(diào)節(jié)等。這就必須一個(gè)好的招騁智能管理系統(tǒng)能夠靈便自定，迅速的回應(yīng)業(yè)務(wù)流程的轉(zhuǎn)變：可完成公司面試流程自定、作用靈便配備，考慮不同種類公司。不同構(gòu)架下、不同單位、不同階段、不同步驟下的招聘需求，進(jìn)而考慮大中小型公司繁雜、變化多端的與眾不同要求。

五、招聘面試管理方法全過程中的客戶體驗(yàn)

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，客戶體驗(yàn)是常常被提及的一個(gè)定義。在招騁的全過程中，客戶體驗(yàn)會(huì)在許多業(yè)務(wù)流程中有一定的反映。在全部的業(yè)務(wù)流程中，招聘面試管理方法全過程中的客戶體驗(yàn)更為關(guān)鍵。招聘面試管理方法是招騁業(yè)務(wù)流程中合作產(chǎn)生多的一個(gè)階段，好的招騁智能管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)為招聘面試全過程出示多的協(xié)助，如求職者信息的共享資源，招聘面試的分配，招聘面試結(jié)果的遞交/提示，求職者的提示，求職者招聘面試分配的意見反饋等。

六、招聘管理人員素質(zhì)測評(píng)無縫拼接融合

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，已有70%之上在招騁全過程中應(yīng)用優(yōu)秀人才測評(píng)工具。且優(yōu)秀人才鑒別的精確性是公司現(xiàn)階段為關(guān)心的難題。優(yōu)秀人才測評(píng)工具在大批的挑選、及其關(guān)鍵職位的風(fēng)險(xiǎn)管控中具有了關(guān)鍵的功效。一般優(yōu)秀人才測評(píng)工具在應(yīng)用時(shí)候提升一定的勞動(dòng)量，招騁智能管理系統(tǒng)融合優(yōu)秀人才測評(píng)工具會(huì)為大大縮短招騁全過程。無縫拼接融合并不是傳統(tǒng)定義上的不一樣商品的連接，規(guī)定招聘管理系統(tǒng)和人才測評(píng)系統(tǒng)的結(jié)合規(guī)定高，數(shù)據(jù)信息運(yùn)轉(zhuǎn)更為順暢。