傳統(tǒng)式的人力資源管理工作中，HR平時(shí)必須做很多的行政部門事務(wù)性工作管理方面，例如人力資源管理、考勤管理統(tǒng)計(jì)分析管理方法、薪酬管理制度等工作中，針對(duì)工作人員較多的大中小型公司，這種基本性的人力資源管理工作中必須花銷HR管理者很多的時(shí)間和活力，并且人力統(tǒng)計(jì)分析難以防止數(shù)據(jù)分析有差別等難題。

伴隨著信息化技術(shù)性的深層次管理方法運(yùn)用，愈來愈多的公司應(yīng)用技術(shù)專業(yè)eHR人事系統(tǒng)，協(xié)助公司HR提高工作效能，那么，到底eHR人事系統(tǒng)針對(duì)公司發(fā)展究竟有什么關(guān)鍵功效呢？

1、系統(tǒng)軟件助推公司減少人力資源管理成本費(fèi)

針對(duì)工作人員經(jīng)營規(guī)模多的大中小型公司，人工成本過高，是公司發(fā)展管理方法較關(guān)心的關(guān)鍵，怎樣科學(xué)研究遞交員工績效，有效減少人工成本是公司提高競(jìng)爭(zhēng)能力的寶物之一。eHR人事系統(tǒng)能夠協(xié)助公司有效應(yīng)用人力資源管理，根據(jù)eHR人事系統(tǒng)的測(cè)算，能夠讓公司人力資源管理更為有效的應(yīng)用，大限度的充分發(fā)揮職工的工作能力，降低多余的管理成本，能為公司節(jié)省巨額花費(fèi)。

2、系統(tǒng)軟件助推提高職工工作主動(dòng)性

HR管理者協(xié)助公司公司發(fā)掘職工工作中潛力，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作主動(dòng)性，助推公司提高員工績效管理方法，先整理出職位工作職責(zé)，根據(jù)技術(shù)專業(yè)的eHR人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，設(shè)計(jì)方案適合的工作中工藝流程，協(xié)助職工提高工作效能，協(xié)助公司提高企業(yè)績效。

3、系統(tǒng)軟件助推公司出示準(zhǔn)確人力資源優(yōu)化配置數(shù)據(jù)信息

公司HR日常管理中必須統(tǒng)計(jì)分析很多的人力資源管理數(shù)據(jù)信息，例如職工信息數(shù)據(jù)分析、搜集并統(tǒng)計(jì)分析考勤管理數(shù)據(jù)信息、績效考核管理等數(shù)據(jù)信息，測(cè)算剖析公司人力資源優(yōu)化配置各種各樣數(shù)據(jù)信息，假如這種數(shù)據(jù)信息所有都由職工手動(dòng)式測(cè)算，非常容易出現(xiàn)不正確。

而人事系統(tǒng)中考勤管理、業(yè)績考核、薪酬等管理方法控制模塊對(duì)數(shù)據(jù)信息的是即時(shí)收集和測(cè)算，人事系統(tǒng)能夠協(xié)助公司員工測(cè)算出恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)信息，降低數(shù)據(jù)信息不正確，確保了高效率和數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性。

4、系統(tǒng)軟件助推公司標(biāo)準(zhǔn)公司管理機(jī)制

hr軟件能夠協(xié)助公司標(biāo)準(zhǔn)公司管理機(jī)制，科學(xué)研究整體規(guī)劃公司人力資源管理方式，hr軟件時(shí)刻搜集公司人力資源優(yōu)化配置數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)信息，助推公司完成信息化人力資源管理轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范性、規(guī)范化、系統(tǒng)化、系統(tǒng)化，標(biāo)準(zhǔn)職工與組織行為。