常常有HR朋友資詢：公司為何要引入技術(shù)專業(yè)的ehr系統(tǒng)？ehr系統(tǒng)能為公司產(chǎn)生什么益處？ehr系統(tǒng)即根據(jù)信息化管理技術(shù)性讓公司HR人力資源管理規(guī)章制度展現(xiàn)，并根據(jù)ehr系統(tǒng)人事信息數(shù)據(jù)共享平臺，完成公司員工全員參與人力資源管理。下列，就來簡述公司發(fā)布ehr系統(tǒng)的關(guān)鍵益處？

1、提升管理效益

ehr系統(tǒng)能夠在很多業(yè)務(wù)流程行業(yè)省時省力，合理提高管理效益。從降低人力資本到更合理的步驟時間及其單位中間的迅速溝通交流。因為自動化技術(shù)和公式法，ehr系統(tǒng)還能夠降低錯誤，因而節(jié)約出來的時間都是可以用在公司中別的更有價值任務(wù)的時間。

2、提高公司核心競爭力

人力資源管理已不僅僅一個管理方法作用，它如今必須一種更具有戰(zhàn)略的管理決策方式，因而必須恰當?shù)膶Ｓ霉ぞ卟趴梢院侠淼厮鸭头治鰯?shù)據(jù)，以創(chuàng)建強大的實例或鑒別業(yè)務(wù)流程中的難題。因而，ehr系統(tǒng)是不可或缺的。

3、提高招騁管理效益

公司想吸引住人才，但公司的技術(shù)性遠遠地落伍于競爭者。步驟比較慢，借助舊系統(tǒng)軟件開展學習培訓(xùn)職工，這對將來的職工而言已不具備誘惑力。

4、減少反復(fù)和錯誤的風險性

因為人力資源管理工作中許多全是一些平時的人事部門基本管理方面，而傳統(tǒng)式人力資源管理通?；ㄤN大量時間去搜集、歸納、剖析等人力資源管理工作中。公司根據(jù)發(fā)布eHR系統(tǒng)合理避開因手工制作備案清算造成的人力資源管理不正確數(shù)據(jù)信息，系統(tǒng)助推公司減少HR簡易復(fù)雜的手工制作，避開錯誤的風險性。

5、完成不一樣應(yīng)用人物角色權(quán)限管理

根據(jù)ehr系統(tǒng)，高管能夠操縱誰有權(quán)利查詢和改動一些數(shù)據(jù)信息，進而能夠輕輕松松操縱私人信息的安全系數(shù)并遵循有關(guān)的個人信息保護法律法規(guī)。

6、職工門戶網(wǎng)/自助服務(wù)終端

職工能夠取回對其數(shù)據(jù)信息的一些決策權(quán)，并在其到期時承擔升級其私人信息，或查詢其人物角色總體目標，個人發(fā)展評定及其在合適她們的一切時間從他們自己的移動終端參加學習培訓(xùn)。假如系統(tǒng)容許，職工也很有可能可以登陸并輕輕松松與技術(shù)人員或別的精英團隊組員開展通訊。

7、電子郵箱或文字通告

根據(jù)電子郵箱或文字通告，能夠輕輕松松接到相關(guān)信息內(nèi)容變動的報警。那樣能夠降低不正確被忽略的概率，或是高管不容易意識到在難題出現(xiàn)以前產(chǎn)生的轉(zhuǎn)變。

8、詳細的電子器件變動歷史時間

可以查詢詳細的變更歷史數(shù)據(jù)及其承擔登陸和開展變更的客戶，能夠更輕輕松松地鑒別和修補難題。假如要查尋一切內(nèi)容，它也會讓大家擔起義務(wù)。從財務(wù)審計的視角看來，當提問題而且能夠輕輕松松地與有關(guān)客戶開展溝通交流以出示更詳盡的信息內(nèi)容時，這十分有效。

9、節(jié)約管理成本

公司盡管選購新ehr系統(tǒng)的前期花費，在全部公司中安裝并學習培訓(xùn)職工和技術(shù)人員怎樣盡快應(yīng)用它很有可能會很價格昂貴，但大家廣泛認可，回報率遠遠地超過節(jié)約的時間。

10、可訂制、系統(tǒng)軟件具備可擴展性

針對期待在未來兩年內(nèi)拓展的中知名企業(yè)來講，ehr系統(tǒng)徹底可以融入轉(zhuǎn)變并適用持續(xù)增長的業(yè)務(wù)流程要求，這一點至關(guān)重要。自定專用工具容許公司向ehr系統(tǒng)加上作用，這很有可能對企業(yè)規(guī)模的法律法規(guī)合規(guī)很重要。

11、系統(tǒng)供應(yīng)商出示服務(wù)支持

公司選購的ehr系統(tǒng)，要想不斷平穩(wěn)的應(yīng)用，中后期服務(wù)器維護工作中很重要，一般系統(tǒng)軟件供貨都是出示相對的售后服務(wù)維護保養(yǎng)服務(wù)項目。協(xié)助公司系統(tǒng)軟件高效率運營。

12、系統(tǒng)軟件各類數(shù)據(jù)信息更安全性

公司人力資源管理的各類excel表和各控制模塊的信息內(nèi)容，有時是必須與各種金融企業(yè)或是稅收單位做連接要求；高管要想掌握公司人力資源管理的各類管理方法數(shù)據(jù)信息；系統(tǒng)軟件有著數(shù)據(jù)加密且具備自定管理權(quán)限級別的本人數(shù)據(jù)信息的集中化部位代表著公司員工的數(shù)據(jù)信息安全性，不容易掉入壞人之手，防止公司多余的信息內(nèi)容泄露或是多余的勞務(wù)糾紛。

13、靈活用工管理方法

大家的工作方式是以“繁”至“簡’變化為更靈便的方式，以適用職工對更強的工作中與日常生活均衡的要求。根據(jù)靈便的工作模式明確的業(yè)務(wù)流程權(quán)益范疇，能夠輕輕松松執(zhí)行靈便的工作中現(xiàn)行政策，假如她們可以從公司辦公室外的ehr系統(tǒng)瀏覽企業(yè)數(shù)據(jù)信息。