近年來，eHR系統(tǒng)越來越被企業(yè)認可，普及率越來越高。所以市場上的品牌層出不窮，讓很多企業(yè)很難選擇！目前市場上eHR系統(tǒng)的價格差距太大，有幾千、幾萬、幾十萬、幾百萬等等。eHR系統(tǒng)的價格是多少？

eHR，又稱人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR軟件等。目前沒有統(tǒng)一的行業(yè)標準，所以eHR系統(tǒng)因家庭而異，所以價格相差很大！讓我們看看！

1.成本差異

eHR系統(tǒng)價格的影響因素是開發(fā)成本。eHR系統(tǒng)供應(yīng)商首先要對用戶的需求做深入的分析，然后根據(jù)研究需求進行開發(fā)，用少量的需求進行定制。另外，實施、售后培訓(xùn)、維護等。都是成本，這是專業(yè)eHR系統(tǒng)供應(yīng)商價格昂貴的主要原因。

市場上很多小廠家團隊產(chǎn)品都不成熟，更別說穩(wěn)定、安全、售后服務(wù)了。他們利用價格戰(zhàn)搶占市場。另外，eHR行業(yè)還沒有形成龍頭企業(yè)，還有混戰(zhàn)，給了這些企業(yè)渾水摸魚的機會，對于企業(yè)選擇來說是極其混亂的！

2.品牌口碑

除了固有成本，還有很多無形成本，比如品牌口碑等！對eHR的長期磨練、測試和完善，不斷反饋問題，解決問題，完善系統(tǒng)，不斷打磨產(chǎn)品。這是一個長期的過程，成本自然高，當然會體現(xiàn)在產(chǎn)品上。小品牌供應(yīng)商不愿意這么做，因為成本太高。他們更熱衷于開發(fā)功能固化的系統(tǒng)，靈活性差，賣了就能賺快錢！

售后服務(wù)直接關(guān)系到eHR系統(tǒng)的持續(xù)正常日常使用。品牌供應(yīng)商有專業(yè)的技術(shù)售后人員團隊，而一些小供應(yīng)商價格便宜，要在系統(tǒng)的后期維護上挖點錢，使用起來感覺極差！

實力強、產(chǎn)品好的eHR系統(tǒng)都有自己的核心理念和目標群體，這也決定了大企業(yè)和集團公司的軟件價格會很高！小企業(yè)只能打價格戰(zhàn)，低價搶客戶。后來他們用各種理由加價，導(dǎo)致自己的成本平準。