隨著企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的不斷深入，HR軟件，有時(shí)也叫eHR系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)等，越來越受歡迎！eHR軟件的優(yōu)點(diǎn)有哪些？可以為企業(yè)帶來什么？

一、管理公司的日常事務(wù)

eHR人力資源管理軟件可以實(shí)現(xiàn)人力資源多項(xiàng)業(yè)務(wù)的電子化，包括招聘管理、考勤管理、人事管理、員工自助、培訓(xùn)管理、福利待遇等，從而提高人力資源部乃至整個(gè)企業(yè)的工作效率。

二、強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)

eHR人力資源管理軟件能實(shí)時(shí)更新各部門、各崗位所有人員的人事信息，并能根據(jù)各部門人才使用情況和需要及時(shí)查詢、調(diào)配所需人才。也可利用人力資源系統(tǒng)進(jìn)行招聘，利用培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行人才培養(yǎng)，從而保證企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展。

三、強(qiáng)化實(shí)時(shí)控制

eHR人力資源軟件可以實(shí)時(shí)且詳細(xì)地顯示變革后的企業(yè)組織的新架構(gòu)和各部門的人員配置情況，同時(shí)還可以預(yù)測(cè)企業(yè)的成本和收益。并能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)下屬各分支機(jī)構(gòu)不同崗位的工資水平和業(yè)績(jī)進(jìn)行有效監(jiān)控，了解整個(gè)企業(yè)的人工產(chǎn)出和收入狀況。所以eHR軟件有助于企業(yè)加速人力資源管理水平的提升，加快市場(chǎng)反應(yīng)速度，加強(qiáng)規(guī)范管理，幫助企業(yè)適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

四、支持戰(zhàn)略決策

eHR人力資源管理軟件可以實(shí)時(shí)采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)管理企業(yè)管理部門可以實(shí)時(shí)了解人力成本、人員結(jié)構(gòu)、人員差異等情況，便于管理部門及時(shí)采取相應(yīng)措施，進(jìn)而優(yōu)化人力資源配置，同時(shí)為組織調(diào)整、流程重組、業(yè)務(wù)拓展和企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃等提供數(shù)據(jù)支持。

五、控制人力成本

利用eHR人力資源管理軟件，企業(yè)可以清晰地了解多層次的組織架構(gòu)，使各級(jí)管理者能夠全面掌握其所屬員工的人事信息，從而更有效、及時(shí)地控制員工規(guī)模，大限度地發(fā)揮員工的人均產(chǎn)出能力，避免不必要的中層管理，為企業(yè)節(jié)約管理費(fèi)用。