HCM軟件不僅可以提高人力資源管理信息化水平，解決企業(yè)的事務(wù)管理問(wèn)題，而且HCM軟件還具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，那么HCM軟件的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)有什么作用呢？

一、了解各部門和個(gè)人的工作情況

在人力資源管理中有很多重要的數(shù)據(jù)，比如公司的員工總數(shù)，部門的員工分布，人員構(gòu)成，工資分配，招聘數(shù)量和分配，培訓(xùn)次數(shù)，學(xué)員數(shù)量，培訓(xùn)費(fèi)用等。HCM軟件能提供全面的數(shù)據(jù)，讓企業(yè)了解各個(gè)部門和個(gè)人的工作。

二、讓數(shù)據(jù)成為一種預(yù)警

HCM軟件能為企業(yè)提供多種有用數(shù)據(jù)。這不僅反映了過(guò)去和現(xiàn)在的工作狀況，而且還通過(guò)數(shù)據(jù)起到了監(jiān)控和預(yù)警的作用，如員工流動(dòng)性大，近期費(fèi)用增加，出勤不正常，加班等，對(duì)這些異常情況進(jìn)行對(duì)策調(diào)整，從內(nèi)部找出原因和問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)工作。

三、提供決策所需的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

人才工作成效歸根結(jié)底是人力成本投入與產(chǎn)出的對(duì)比。本系統(tǒng)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，可以根據(jù)用戶需求對(duì)人員、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)進(jìn)行定制。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的方法能使人力資源的有效性更準(zhǔn)確、更明確，為企業(yè)管理者科學(xué)決策提供寶貴而可觀的數(shù)據(jù)。

該系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)支持，讓數(shù)據(jù)真正參與到管理決策中，幫助企業(yè)解決戰(zhàn)略導(dǎo)向和落地問(wèn)題，提升企業(yè)整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。