當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是信息化管理，而通過(guò)人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅可以幫助企業(yè)降本增效，而且可以讓企業(yè)的管理更加智能化！通過(guò)人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，與傳統(tǒng)的管理方式相比，具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，一起來(lái)看看吧：
一、數(shù)字化人力資源管理
該系統(tǒng)涵蓋了人力資源的各個(gè)模塊，具有很強(qiáng)的綜合性，它促進(jìn)了企業(yè)人力資源部門的變革，使企業(yè)更多地投入到人力資源管理和決策中去，同時(shí)也提供了人事數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、預(yù)警等功能，使企業(yè)持續(xù)高效地運(yùn)行。
二、數(shù)字化人才資源管理
現(xiàn)代企業(yè)的核心資產(chǎn)是人才，挖掘、培養(yǎng)、使用和留住是企業(yè)人力資源管理的核心！eHR人力資源系統(tǒng)擁有完善的人才系統(tǒng)模塊，從招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等多個(gè)方面做好選才育人，人才梯隊(duì)建設(shè)及人才戰(zhàn)略落地！數(shù)字使人才管理專業(yè)化；
三、數(shù)字化決策
許多企業(yè)特別是民企，老板一言不發(fā)，親朋好友人山人海，從而導(dǎo)致人力資源管理方面存在很大的隨意性和隨機(jī)性！基于企業(yè)數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，可以提高組織效率、人力資源運(yùn)作效率、人力資本投入產(chǎn)出，通過(guò)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)管理風(fēng)險(xiǎn)和困難，推動(dòng)商業(yè)和管理創(chuàng)新，制定更加超前的戰(zhàn)略管理規(guī)劃。
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