事實(shí)上，要讓HR從一堆堆的日常人事工作中解放出來，企業(yè)需要配備一套eHR軟件，否則，HR注定會(huì)有不能完成的工作，加不完的班，沒完沒了。而且現(xiàn)在，上線eHR軟件已成為具有先進(jìn)管理理念的企業(yè)所有者的共識，那么eHR軟件廠商在選擇與之對比時(shí)，需要注意什么呢？

一、企業(yè)自己開發(fā)或定制

一般而言，大多數(shù)規(guī)模較大的企業(yè)都有自己的IT部門，所以肯定不缺IT高手，那么，IT高手自己研發(fā)的eHR軟件是否符合企業(yè)自身的人力資源管理需要呢，畢竟他們是企業(yè)內(nèi)部的員工，對企業(yè)的需求也比較了解。

實(shí)際上，企業(yè)自己開發(fā)eHR軟件往往有利也有弊，有利的是，自己開發(fā)ehr系統(tǒng)肯定可以節(jié)省高昂的購買成本，要知道一套好的eHR軟件，價(jià)格不菲，特別是針對企業(yè)的特殊需求定制開發(fā)的，更是如此。

但是，先不說自己企業(yè)的IT高手是否懂得人力資源管理缺點(diǎn)就是，如果開發(fā)eHR軟件的技術(shù)人員離職了，那么，后期的系統(tǒng)維護(hù)也會(huì)很困難，從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)自己開發(fā)eHR軟件肯定不如專業(yè)軟件供應(yīng)商定制開發(fā)ehr系統(tǒng)?？傊?，只要eHR軟件供應(yīng)商沒有倒閉，并且在購買eHR軟件時(shí)有良好的售后服務(wù)，一般就不用擔(dān)心系統(tǒng)的后期維護(hù)和升級。

二、eHR軟件的擴(kuò)展能力

eHR系統(tǒng)有哪些品牌eHR軟件并非單一使用的軟件，尤其是大型企業(yè)，為了避開信息孤島現(xiàn)象，eHR軟件經(jīng)常與其它商業(yè)系統(tǒng)集成，以求更好地實(shí)現(xiàn)信息共享，降低管理成本。因此，在選擇eHR軟件時(shí)，必須注意到系統(tǒng)的擴(kuò)展性，要能夠?qū)崿F(xiàn)不同系統(tǒng)之間的集成。

三、eHR軟件的安全性和穩(wěn)定性

eHR軟件中承載的都是人才信息，因此，eHR軟件必須做好人事信息的安全和穩(wěn)定性的保證，確保所有員工的人事信息不會(huì)外泄。大家都知道，人事信息外泄的后果是可以大可以小的，嚴(yán)重的會(huì)給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而且即使沒有經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也會(huì)失去員工的信任。

四、軟件操作簡便、人性化

HR部門是每一個(gè)企業(yè)的“管家”，它服務(wù)于所有員工，所以，eHR軟件不僅要滿足HR部門的日常人事管理，還要為員工提供必要的服務(wù)，比如提供員工自助模塊，方便員工自主查詢個(gè)人信息，打印工資條，查詢考勤，參與企業(yè)互動(dòng)等。

對高層而言，它需要通過ehr系統(tǒng)對各部門的人事管理進(jìn)行掌握，了解企業(yè)人力資源管理的新動(dòng)態(tài)。所以，不管是高層還是普通員工，大家的文化水平和計(jì)算機(jī)操作水平都是參差不齊，難免會(huì)有不熟悉系統(tǒng)操作的人，所以，為了確保全員都能使用好eHR軟件，eHR軟件的設(shè)計(jì)必須足夠簡單，人性化，實(shí)用性強(qiáng)。