人力資源軟件，即eHR軟件，人事管理系統(tǒng)等，隨著越來越多的企業(yè)的重視和認(rèn)可，人力資源軟件得到了迅猛發(fā)展！現(xiàn)在市場上的人力資源軟件廠商大概有幾十家左右，新功能，新業(yè)務(wù)，新模式層出不窮，但基本的還是那幾個，一起來看看吧！

一、人員編制

比如員工入離職，社?；鶖?shù)繳納，合同，職位變動，員工信息等，一鍵導(dǎo)入，在線批量維護，適合于大量員工，流動率高的中大型企業(yè)，特別是制造業(yè)等。

二、工資管理

工資是員工很關(guān)心的方面，也是人力資源管理的重要模塊！常規(guī)的工資管理由人工來核算，效率不高且出錯較多，使用人力資源軟件，可以快速使用系統(tǒng)來核算工作，更加高效準(zhǔn)確！

三、培訓(xùn)管理

通過對整個培訓(xùn)計劃的制定、實施和培訓(xùn)過程的全面控制，使培訓(xùn)資源達到大程度的整合，從而提高培訓(xùn)效率，增強培訓(xùn)效果，降低培訓(xùn)成本，擴大培訓(xùn)范圍，滿足員工個性化的培訓(xùn)需求，并實施差異化的企業(yè)培訓(xùn)管理。

另外，人力資源軟件特色的電子流程管理和在線考核評價系統(tǒng)，將崗位、知識、課程、目標(biāo)、評估、管理等六大培訓(xùn)系統(tǒng)有機結(jié)合起來，為企業(yè)的培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)能力建設(shè)搭建了一個標(biāo)準(zhǔn)化的平臺。

四、招聘管理

在此基礎(chǔ)上，設(shè)計了以多維人才篩選、多部門協(xié)作和過程管理體系為核心，融合當(dāng)前流行的網(wǎng)絡(luò)元素，使求職者、用人部門、HR等各部門之間能夠?qū)崿F(xiàn)良性互動。減少相關(guān)人員的事務(wù)工作量，同時協(xié)助HR部門招聘合適的人才。

五、考勤管理

多模式、多班次的考勤安排，如三班倒、彈性工作制，如刷卡、指紋、掌紋、臉部等，可靈活設(shè)定考勤，智能排班！與此同時，加強了休假、請假、缺勤、加班和項目之間的聯(lián)系，嚴(yán)格控制休假順序，靈活規(guī)定休假休息時間，合理安排休假時間，建立加班項目和休假項目的結(jié)存關(guān)系。

六、人才測評

人力測評是近年來比較流行的一種功能，人力資源軟件會根據(jù)評價結(jié)果打上不同的標(biāo)簽，企業(yè)可以根據(jù)評價結(jié)果，分別做出相應(yīng)的培訓(xùn)安排，大限度地發(fā)揮員工的優(yōu)勢。