一位HR朋友抱怨，公司要她去評估市場上的人事軟件。他在網(wǎng)上了解了一些，幾千塊也有，幾十萬也有，這個價格差距太大，不知道怎么選。實際上如此大的差距，主要是由于人事軟件收費方式的差異所致。

人事軟件分為傳統(tǒng)型和SAAS型兩種，傳統(tǒng)型為重eHR，一次性購買，終身使用。這種SAAS類型被稱為輕eHR，采用租賃的形式，根據(jù)所選擇的功能和使用人數(shù)，按年計費。至于選擇哪一種類型，兩者之間的優(yōu)缺點，可以參考本文中如何選擇人事軟件。那一個人事軟件要花多少錢？本論文主要研究傳統(tǒng)型人事軟件和SaaS型人事軟件。

一、人事軟件傳統(tǒng)型分析

人事軟件是一種比較早的模式，其贏利方向很明確，就是銷售人事軟件，因此在產(chǎn)品專業(yè)穩(wěn)定性方面，肯定比SAAS型人事軟件要高。

二、人事軟件的費用定價

這類軟件成本較高，不同品牌，不同模塊需要的價格也各不相同，一般在150,000到300,000之間，國外品牌甚至超過500,000。適用于具有一定規(guī)模，有一定實力的中大型企業(yè)。在功能上，產(chǎn)品偏重于整個企業(yè)的人力資源管理，另外，傳統(tǒng)型人事軟件一般都會提供二次開發(fā)，可以根據(jù)企業(yè)的不同需要，調整系統(tǒng)的功能和設置，其成本取決于開發(fā)難度。

三、分析了SAAS人事軟件

而且對大多數(shù)中小企業(yè)來說，這樣的價格顯然太高了。因此近十年來，針對這一部分市場，SAAS型人事軟件就應運而生了。實際上，提供ehr系統(tǒng)功能并非其盈利的主要方向，其贏利點主要為通過軟件擴展其它增值服務如代繳社保、人力資源培訓等。

四、SAAS人事軟件的定價

這類軟件費用較低，不同人數(shù)，不同功能需求費用不同，一般每人按人頭每人每年所需費用幾十元，如果只需要基本功能，人數(shù)很少的話，還可以免費使用。適于規(guī)模小，需求簡單的中小企業(yè)，初創(chuàng)型企業(yè)。該產(chǎn)品在功能上更偏重于人力資源基礎應用，不提供二次開發(fā)，價格優(yōu)勢明顯。