考勤是每一家企業(yè)辦公室不可或缺的。伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員的不斷增加，eHR系統(tǒng)的任務(wù)也逐漸加重，因此一個好的eHR系統(tǒng)是必要的，擺脫考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的困境，提高HR的工作效率，協(xié)助企業(yè)有效控制人力成本，可以降低人員支出費用，使大量員工的考勤處理更加高效快捷，使企業(yè)走上正軌，提高員工的生產(chǎn)率。

市場上有很多eHR系統(tǒng)，但是一直無法解決考勤數(shù)據(jù)整合的問題?，F(xiàn)在大多數(shù)的人力資源管理系統(tǒng)都有考勤管理功能，那么eHR考勤管理系統(tǒng)的功能又有哪些呢？

一、員工考勤管理制度：考勤管理與工作流程相結(jié)合，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與工作流程相關(guān)聯(lián)，減輕了人事考勤管理的工作量，并一直保持著企業(yè)eHR系統(tǒng)的優(yōu)化，適應(yīng)企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，與時俱進(jìn)，使之完善到適應(yīng)廣大企業(yè)用戶的發(fā)展需要。

二、組態(tài)化的考勤規(guī)則：考勤規(guī)則可詳細(xì)設(shè)置，哪些情況記為遲到，哪些情況記為曠工，考勤小時數(shù)與考勤天數(shù)的轉(zhuǎn)換規(guī)則等。

三、智能排班調(diào)節(jié)工具：排班機(jī)已根據(jù)排班順序的設(shè)置智能設(shè)定班次，當(dāng)需要調(diào)整時，系統(tǒng)可提供多種調(diào)整方式，如日程表調(diào)整、批量調(diào)整、班次互調(diào)、人員互調(diào)、日期互換、模版復(fù)制等。

四、休假管理的策略化：同時，還加強(qiáng)了休假項目、執(zhí)行時間、分配發(fā)放機(jī)制和休假項目與結(jié)存依據(jù)等方面的聯(lián)系。

五、彈性加班工作計劃：eHR系統(tǒng)包括多種加班單處理機(jī)制，有基于對企業(yè)有利或?qū)T工有利的考慮的策略方案。

六、可控計算模型：采用小計量法，對員工的考勤、加班、曠工、請假等進(jìn)行控制。

七、高效率的單據(jù)協(xié)助設(shè)定：為減少大量常規(guī)、規(guī)則文件的輸入，采用設(shè)置固定加班時間等靈活的基本設(shè)置方法，可顯著減少大量考勤文件的輸入。

八、健全的異常處理機(jī)制：員工考勤異?？梢耘?，單獨處理，大大減少了工作量。

九、方便獲取信息的途徑：登陸到系統(tǒng)上查看和處理需要完成的工作和事件，通過郵件推送將相關(guān)信息推送到指定人員。

十、和其他模組配合完成工作：考勤模塊與其它模塊在統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺上工作，相互獨立又有機(jī)結(jié)合，如檔案管理是人事信息的基礎(chǔ)，考勤結(jié)果是工資數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，簽核模塊是根據(jù)考勤單據(jù)數(shù)量多、控制能力差等缺陷，添加工作流程進(jìn)行補(bǔ)充，就餐模塊通過對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，獲取非法就餐信息。

建立準(zhǔn)確、可靠、方便的eHR考勤管理系統(tǒng)，對于企業(yè)來說是一項挑戰(zhàn)，一個強(qiáng)大的管理解決方案，可以幫助人事主管部門為企業(yè)創(chuàng)造更美好的未來。