當(dāng)企業(yè)采購HR系統(tǒng)時(shí)，通常會(huì)比較困惑，為什么同樣是HR系統(tǒng)，價(jià)格會(huì)差那么多呢？今天就來給大家介紹一下HR系統(tǒng)的常見分類和差價(jià)率。

一、報(bào)表統(tǒng)計(jì)類：此類軟件的功能主要用于人力資源數(shù)據(jù)管理，報(bào)表制作輸出，用戶局限于人力資源人員，軟件報(bào)價(jià)一般在兩萬元以內(nèi)，許多甚至在幾千元以內(nèi)，比較適合于做國企常用報(bào)表，或小公司使用。該系統(tǒng)解決的問題非常簡(jiǎn)單：能否記錄人事基本信息，能否出報(bào)表。

二、自動(dòng)化工具類：該類軟件可在企業(yè)內(nèi)部集中管理人力資源操作流程，提高人力資源部的工作準(zhǔn)確性和工作效率。軟體報(bào)價(jià)在五-二十萬元之間，加上定制服務(wù)，不超過三十萬元，顧問費(fèi)不包括在內(nèi)。這種系統(tǒng)適用公司的人數(shù)在100到1000人之間，在全國范圍內(nèi)有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)、人員分散、人力資源部門的工作流程復(fù)雜、報(bào)表繁多、工作量大、容易出錯(cuò)。員工需要一個(gè)自助平臺(tái)，可以查詢個(gè)人信息、職位、級(jí)別變化、工資、公積金、休假、人事檔案狀態(tài)等信息。

對(duì)這些用戶來說，HR系統(tǒng)成功實(shí)施的典型指標(biāo)包括：a.工資處理工作的正確性、處理速度；b.人力資源部日常報(bào)告的正確性、人工參與的工作量的正確性；c.涉及人力資源管理的歷史分析、預(yù)測(cè)自定義報(bào)告的滿足率；d.用于企業(yè)內(nèi)其他IT系統(tǒng)的人員、組織信息的實(shí)時(shí)版本；e.其他部門的員工滿意程度；f.審批過程的處理效率(包含工作流引擎，整合審批功能)。

三、戰(zhàn)略支持類：這類系統(tǒng)除了具有上述兩類所述的功能外，還需要通過下列三個(gè)方面來衡量其適用程度：a.企業(yè)運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略和衡量評(píng)估；b.團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略和評(píng)價(jià)；c.每個(gè)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略和衡量評(píng)估。

專門用于這種功能的軟件還相對(duì)較少，目前還沒有用于系統(tǒng)性測(cè)量的統(tǒng)一系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，而主要是考察企業(yè)人力資源的安排和分配、個(gè)人三位一體(培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃)、個(gè)人/團(tuán)隊(duì)和部門的表現(xiàn)。