當前國內(nèi)許多大型集團企業(yè)都已采用了專業(yè)的電子郵箱系統(tǒng)，通過信息化技術(shù)來幫助企業(yè)進行人員管理。由于集團企業(yè)人員規(guī)模較大，有的在國內(nèi)多個省市，甚至國外也有分子公司，涉及到行業(yè)多，分布地域廣的特點，傳統(tǒng)的人員管理難以想象，下面簡單分享一下：集團企業(yè)采用哪家eHR系統(tǒng)好？

一、eHR系統(tǒng)哪家好？

嘉揚，成立于1995年，25年來，嘉揚不斷致力于推動中國人力資源數(shù)字化發(fā)展，為行業(yè)培育和輸出大量人才，為中國人力資源數(shù)字化行業(yè)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。打造了一套成熟的Kayang PowerHR V9.0，在幫助客戶解決企業(yè)人事事務(wù)管理和選用育留的基礎(chǔ)上，助力企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心人才的管理問題上進行智慧的決策，實現(xiàn)人才與崗位之間的匹配。使其在全國各地得到了廣泛的應(yīng)用。

二、應(yīng)用嘉揚eHR系統(tǒng)實現(xiàn)集體企業(yè)人事信息的高效管理

系統(tǒng)提高了集團企業(yè)HR部門的工作效率，有效地降低了相關(guān)的人事管理成本。在沒有eHR系統(tǒng)的情況下，傳統(tǒng)的人事管理以人工算法為主，人事管理將把幾乎所有的精力都投入到員工的考勤、檔案、薪酬發(fā)放等事務(wù)處理上，一個完整的嘉揚eHR系統(tǒng)，將會大大提高人力資源管理的效率，而靈活的報表生成器和分析功能使管理者能夠擺脫繁瑣的日常工作，將精力投入到更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析、計劃、員工激勵和策略上。

三、eHR系統(tǒng)共享信息資源，幫助高層管理者提高信息的及時性、準確性和透明度

企業(yè)不采用HR的情況下，管理人員不能及時、準確地得到自己需要的數(shù)據(jù)，常常依靠HR部門人員從各種不同的文件、打印件或檔案柜中查找相關(guān)信息，匯總后提交給HR部門。這種情況需要很長時間，而且數(shù)據(jù)可能會相互矛盾，給管理工作帶來很大的不便和延誤。采用嘉揚科技eHR系統(tǒng)后可將其作為工具，管理人員只要有相應(yīng)的權(quán)限即可隨時進入系統(tǒng)，直接獲取所需的完備信息。幫助管理者改善企業(yè)管理，同時信息透明也可以避免HR管理中的某些弊端。

四、系統(tǒng)幫助集團企業(yè)提供統(tǒng)一的人力資源管理

大集團企業(yè)，由于其下屬有多個子公司，而且HR管理基礎(chǔ)參差不齊，如果要實現(xiàn)人事管理信息化，建立科學的績效考核體系和培訓體系，實現(xiàn)人事基本管理信息化，企業(yè)的HR管理部門就更期待提升到人力資源管理的更高水平。建立新一代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)軟件平臺，整合各分公司eHR系統(tǒng)。

五、系統(tǒng)使人力資源部門實現(xiàn)了人事管理的多元化變革

作為知識中心，現(xiàn)代企業(yè)eHR系統(tǒng)能夠創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍，使全體員工在充分分享他人知識的同時，又大限度地貢獻自己的知識，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值；作為服務(wù)中心，它能夠為企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)的咨詢和服務(wù)，使其創(chuàng)造更多的附加價值。

作為運營支持中心，集團企業(yè)eHR系統(tǒng)為企業(yè)經(jīng)營提供充足的人力資源支持和運營所需的完整、透明的人事信息，并與企業(yè)其它系統(tǒng)集成，形成統(tǒng)一的信息源；作為決策輔助中心，它為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供重要而豐富的人力資源數(shù)據(jù)，為管理部門提供科學的決策參考。