人力資源系統(tǒng)作為人力資源領(lǐng)域熱門的垂直增長點(diǎn)，被廣泛地應(yīng)用于人力資源系統(tǒng)的研發(fā)中。人力資源系統(tǒng)可以使各種流程在更大程度上節(jié)省時(shí)間，從而變得更加高效和靈活和智能。人力資源系統(tǒng)并不是近些年才興起的，事實(shí)上它早就出現(xiàn)了。近年來，人工智能應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)一步拓展，在人力資源系統(tǒng)方面，也已演變?yōu)橐环N改變游戲規(guī)則、進(jìn)行再設(shè)計(jì)的技術(shù)。

有了人力資源系統(tǒng)，企業(yè)就能從耗時(shí)多、無關(guān)緊要的工作中節(jié)約時(shí)間成本。而且省下來的時(shí)間可以用來做企業(yè)的戰(zhàn)略工作，人力資源系統(tǒng)進(jìn)一步從以下幾個(gè)方面推動(dòng)人力資源的改革。

一、改善公司組織設(shè)計(jì)

人力資源系統(tǒng)的研究需要建立在大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，這些數(shù)據(jù)可以在特定的時(shí)間內(nèi)從不同的組織中進(jìn)行操作和分析，以幫助管理者理解不同的組織設(shè)計(jì)。有了這一優(yōu)勢，管理者就可以更好地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，并選擇適合自己的組織。有能力進(jìn)行不同組織的時(shí)間測試和設(shè)計(jì)。

二、自動(dòng)招聘

依靠人力資源系統(tǒng)，不僅可以輕松地瀏覽大量的簡歷，而且可以很好地篩選、清除無效簡歷，使得挑選簡歷的過程簡化。公司只需要明確自己想要的技能或崗位要求，然后輸入關(guān)鍵字，人力資源系統(tǒng)就可以匹配合適的人才。另外，人力資源系統(tǒng)減輕了人工篩選簡歷的難度，節(jié)省了時(shí)間和精力，更避免了人工操作的失誤。

三、強(qiáng)化訓(xùn)練

附著在人力資源系統(tǒng)之上的人才管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)中的員工進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從而為員工提供更好的培訓(xùn)。每一位員工的能力和認(rèn)知能力是不同的。因此，使用人力資源系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確、有效地記錄員工對培訓(xùn)過程的反應(yīng)和表現(xiàn)，并通過分析和利用這些數(shù)據(jù)，進(jìn)一步規(guī)劃培訓(xùn)課程和方法，從而幫助提升員工的能力，改善員工與企業(yè)的關(guān)系。

四、性能分析

人力資源系統(tǒng)也可以分析員工的工作表現(xiàn)，這種分析對于決定未來的行動(dòng)方向很有幫助。該分析還可以針對特定的組織需求進(jìn)行開發(fā)，以及針對不同行業(yè)組織進(jìn)行反饋和研究。并在反饋之后，能夠執(zhí)行所需的行動(dòng)和策略。

五、節(jié)約和增長

借助人力資源系統(tǒng)，企業(yè)可以通過審查所有的候選人并篩選出好的方案，從而大限度地降低應(yīng)聘者的工作旅費(fèi)和住宿費(fèi)用。因此，人力資源系統(tǒng)不僅可以節(jié)省開支，而且還可以節(jié)省雇傭員工的成本。

盡管人力資源系統(tǒng)能夠增強(qiáng)人力資源管理的功能，但它不能代替人力資源管理本身。即使有強(qiáng)大的人力資源系統(tǒng)，如果一個(gè)企業(yè)缺少必要的人文關(guān)懷也是徒勞的。因此，不管人力資源軟件如何轉(zhuǎn)變，如何強(qiáng)大，它終究無法取代HR這個(gè)職位，因?yàn)楫吘构ぞ呔褪枪ぞ摺?/span>