HR系統(tǒng)的核心功能就是降低成本和提高效率，這也是企業(yè)采購的主要原因！但是市場上相關(guān)的企業(yè)種類很多，比如人力資源管理系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，eHR軟件等，足足有十幾個，知名的不知名的，價格更是從幾萬到幾百萬不等，非專業(yè)人士很難分清楚！
公司選型難，會被各種排名所迷惑，以此進行選擇對比！這一方法在其他行業(yè)也很有效，但在HR系統(tǒng)行業(yè)要小心，因為目前國內(nèi)還沒有一家頭部企業(yè)，沒有一定的規(guī)范標準，等于是無序競爭，是各種排名、各種認證等都比較虛！所以，如何選擇HR系統(tǒng)呢？
一、貨比三家
很多在線排名都沒有權(quán)威性，僅供參考！電子HR系統(tǒng)的選型要考慮多方面的因素，如產(chǎn)品是否功能完善，HR系統(tǒng)是否穩(wěn)定、安全，用戶體驗如何，價格是否與預(yù)算相匹配，售后技術(shù)是否及時等，貨比三家不吃虧，只是費時。
二、實用性更重要
HR系統(tǒng)不可能試用所有的行業(yè)和公司，所以軟件廠商都有自己的偏重點，對于不適用的地方進行定制開發(fā)，所以這就要求軟件廠商的專業(yè)知識和技術(shù)水平！因此企業(yè)選型時，要結(jié)合自己企業(yè)的行業(yè)、需求、發(fā)展階段進行綜合評價，別人用得好，你未必適合，所以要認清一句話：實用性更重要！
三、貴的未必好，好的未必便宜
HR系統(tǒng)的價格范圍很廣，數(shù)千到上百萬不等，有云部署也有本地部署，有買斷性也有租賃性，所以選型時，性價比也很重要！
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