要達(dá)到高的績(jī)效，一個(gè)團(tuán)隊(duì)到底需要哪些要素？對(duì)這一問(wèn)題的討論可謂眾說(shuō)紛紜：“目標(biāo)一致，承擔(dān)各自的責(zé)任，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)平衡..”然而，把這些常規(guī)假設(shè)和實(shí)際證據(jù)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行比較論證，結(jié)果也不是絕對(duì)的。以下是我們?yōu)槟闾峁┑年P(guān)于團(tuán)隊(duì)所需的10個(gè)重要提示，也許你會(huì)對(duì)它們感到驚奇，下面就讓我們一起來(lái)看看吧！

一、不確定因素也是一種良藥

尚不了解的狀態(tài)會(huì)促使人在當(dāng)下尋求了解、學(xué)習(xí)，盡管一些人可能不喜歡變化的環(huán)境，但是不確定性對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一種優(yōu)勢(shì)。這是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)比“個(gè)人單兵作戰(zhàn)”更加靈活、快速，與個(gè)體相比，面對(duì)人事軟件外部環(huán)境變化的“威脅”，團(tuán)隊(duì)更容易適應(yīng)生存環(huán)境變化。

二、對(duì)老生常談的常識(shí)保持警惕

人生常識(shí)可以成為團(tuán)隊(duì)合作的大敵，因?yàn)樗茏屛覀冎苯幼鞒黾僭O(shè)，人們認(rèn)為是常識(shí)的事情，可能會(huì)令別人反感，使那些重要的問(wèn)題無(wú)法得到解決，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)元素：從團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、目的、目標(biāo)和價(jià)值，到“團(tuán)隊(duì)”的標(biāo)簽本身，都應(yīng)加以討論，光討論還不夠，團(tuán)隊(duì)必須嚴(yán)格把抽象概念付諸實(shí)踐，以確保團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和工作方式不會(huì)被當(dāng)作閱讀材料。

三、精簡(jiǎn)是王道

一大群人不會(huì)因?yàn)槿藬?shù)太多而變成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，也不會(huì)因?yàn)橛心：膱F(tuán)隊(duì)合作價(jià)值觀而變成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)有效率是一場(chǎng)數(shù)字游戲，與“加法”相比，你更需要知道“減法”，這樣能讓團(tuán)隊(duì)成員之間建立有意義的聯(lián)系，保持對(duì)會(huì)議的控制，在項(xiàng)目安排上準(zhǔn)確地安排各自的職責(zé)。

在團(tuán)隊(duì)角色理論系統(tǒng)中提倡四人或五人團(tuán)隊(duì)，其中一些成員可能有不止一種強(qiáng)烈的行為表現(xiàn)，因?yàn)槿藗兘?jīng)常會(huì)展示出不止一個(gè)團(tuán)隊(duì)角色的優(yōu)點(diǎn)，這樣就可以從事每個(gè)人所擅長(zhǎng)的各種行為方式的工作，做到游刃有余、充滿活力和信心，不會(huì)感到被束縛，無(wú)法發(fā)揮作用。

四、不要讓“小船”的平衡失調(diào)

這件事的關(guān)鍵是考慮什么時(shí)候需要誰(shuí)，根據(jù)項(xiàng)目周期的不同調(diào)整你的“力量”，換句話講，如果你的項(xiàng)目是一艘帆船，你需要一個(gè)靈活的船員，他們可以根據(jù)天氣變化更換位置，只需平衡船身兩側(cè)，坐在一個(gè)位置，就能使整個(gè)隊(duì)伍易受暴風(fēng)雨影響，實(shí)際上，這可能意味著先需要有創(chuàng)意的想法(你需要智多星和外交家)，先讓懷疑論者和精明的人進(jìn)行思考，直到你的智囊團(tuán)有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)各種可能性。

五、和諧音符停下來(lái)讓不同意見被傾聽

人們常常認(rèn)為一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須是和諧的，但是我們有不同的看法：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，和諧和統(tǒng)一的聲音并不是我們想要聽到的好聲音，由于過(guò)于一致的和諧可能意味著團(tuán)隊(duì)缺乏足夠的多樣性，不同的聲音和觀點(diǎn)不能被聽到，在討論解決沖突時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)放在尋找有建設(shè)性的方法來(lái)認(rèn)識(shí)和解決彼此的差異，不要貪心試圖一次性地將沖突完全消除。

這是一個(gè)累積提升的過(guò)程，應(yīng)該確保不同的團(tuán)隊(duì)角色行為在團(tuán)隊(duì)中得到體現(xiàn)，這能夠帶來(lái)認(rèn)知多樣性的好處，而且人事軟件案例事實(shí)證明，與基于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷特征的其他類型融合方式相比，這種方式更有助于解決問(wèn)題。

六、放輕松弱點(diǎn)沒(méi)有想象的那么糟糕

人們需要心理上的安全感才能在團(tuán)隊(duì)中成長(zhǎng)，這并不是秘密，這是一項(xiàng)建立信任、創(chuàng)造接受建設(shè)性反饋環(huán)境的活動(dòng)，但這也意味著允許團(tuán)隊(duì)成員互相傷害，換而言之，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員開始愿意分享他們的弱點(diǎn)、恐懼時(shí)，這是一種受歡迎的行為，盡管“弱點(diǎn)”在學(xué)習(xí)和發(fā)展的某些方面或在日常工作中，是個(gè)不好的詞，但它卻是團(tuán)隊(duì)角色理論中的一個(gè)核心目標(biāo)。

由于每一個(gè)團(tuán)隊(duì)角色的優(yōu)勢(shì)都相應(yīng)有一個(gè)相關(guān)的劣勢(shì)，這是對(duì)已有優(yōu)勢(shì)的交換，在團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)中，它會(huì)被接受，也會(huì)被補(bǔ)充。向外展示自己的弱點(diǎn)不僅是一種解脫，也是一種信任他人的機(jī)會(huì)。

七、不要害怕你需要一個(gè)有說(shuō)服力的“贊”

團(tuán)體表現(xiàn)不需要與個(gè)人表現(xiàn)對(duì)立。坦率地說(shuō)，與其抱怨自己沒(méi)有達(dá)到自己的期望，還不如承認(rèn)自己的優(yōu)點(diǎn)和已經(jīng)取得的成績(jī)。與關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作本身相比，這樣做反而更有利于提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效的表現(xiàn)。認(rèn)可認(rèn)知能力是很重要的，因?yàn)楫?dāng)我們發(fā)揮自己的力量時(shí)，我們都能做得更好。它也是在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建立積極向上的工作態(tài)度的出發(fā)點(diǎn)和支撐點(diǎn)。

八、領(lǐng)導(dǎo)力還可以共享共通的力量

目前面臨的團(tuán)隊(duì)績(jī)效問(wèn)題十分復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)如何共同提高解決問(wèn)題至關(guān)重要，在領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題上也是如此，我們需要共同的力量，分享領(lǐng)導(dǎo)力可以避免把過(guò)多的責(zé)任推到一個(gè)人身上，讓團(tuán)隊(duì)從多個(gè)方面受益。當(dāng)團(tuán)隊(duì)有了足夠的行為多樣性時(shí)，人事軟件領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以根據(jù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)前的狀態(tài)需求來(lái)改變排列和排列。團(tuán)隊(duì)中任何角色的優(yōu)勢(shì)都可以運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)中，只要每個(gè)人都能意識(shí)到并清楚地表達(dá)出這些優(yōu)勢(shì)。

九、少量的懷疑并不會(huì)使你受損

團(tuán)隊(duì)中的懷疑者并沒(méi)有削弱團(tuán)隊(duì)的努力，相反，他們對(duì)于保持個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感至關(guān)重要。舉例來(lái)說(shuō)，它們促使我們對(duì)任何潛在的信任問(wèn)題都保持坦誠(chéng)。大家可能都有過(guò)消極的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷，從交流失敗到過(guò)度授權(quán)，但是我們可以用這些經(jīng)驗(yàn)來(lái)推動(dòng)下一次更有效的團(tuán)隊(duì)合作。換言之，一個(gè)小的失敗并不代表整個(gè)工作的失敗。

十、抓住“胡鬧”機(jī)會(huì)

從傳統(tǒng)的觀點(diǎn)來(lái)看，工作中的閑聊和放松可能被認(rèn)為是一種不受歡迎的行為，但是一起娛樂(lè)和放松對(duì)于建立團(tuán)隊(duì)精神安全是至關(guān)重要的，這將持續(xù)保持團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)，有時(shí)，這并不完全是說(shuō)人們必須喊出口號(hào)，安排和計(jì)劃，進(jìn)行正式的團(tuán)建，相反，你應(yīng)當(dāng)擺出你的團(tuán)隊(duì)姿態(tài)，不要給你太多的束縛和嚴(yán)格，讓它作為一個(gè)生物體而自行發(fā)展。