80%的職場人應(yīng)該遇到過加班的尷尬。工作結(jié)束后，上司沒有走，同事們看起來很忙，工作結(jié)束了，但是人沒有去，自己也好意思移動，只好假裝很忙。有這種心理的人真的不少。不加班的話，總是有加班的人，上司在眼里，為什么不影響業(yè)績和晉升呢由于擔(dān)心職場發(fā)展和工作業(yè)績，許多人會選擇假裝加班，給自己留下印象。

工作效率低，臨時安排

除了上述的問題之外，大多數(shù)加班都是因為員工應(yīng)該按時按量完成，但是他們自己的能力不足或者效率不高，所以他們需要加班。或者，由于突發(fā)事件，暫時需要加班。例如，上司暫時安排任務(wù)。

但是，不僅是企業(yè)文化，加班也是可以避免的。每天上班，8小時證明你的價值，就夠了。我們總覺得，在工作中投入的時間越多，產(chǎn)出就越多。事實并非如此。西方一些國家開始試行4天的工作制度，結(jié)果令人吃驚。

紐約時報曾經(jīng)發(fā)表過軟件公司CEO的評論。公司從5月到10月開始試行一周工作四天，32小時的工作制度，員工的工作效率顯著提高。所以，為什么要把好時間花在加班上？除了企業(yè)固有的文化，員工不能改變，工作效率和工作方式可以通過自己的變化來改善。

事情太多，做不完，請?zhí)岣咦约旱男?/span>

在開始工作之前，坐下來冷靜地思考一下，也許只需要兩三分鐘。仔細想想今天會執(zhí)行什么樣的任務(wù)，完成什么樣的事情，按照時間和重要的順序?qū)?，一二三四等，完成一個，打勾。直到所有事情結(jié)束，你才能完成工作。

你也可以通過一些工具來提高效率。例如，利用人力資源系統(tǒng)，代替重復(fù)的工作、固定的動作工具。例如，如果你是HR，你可能會面臨很多重復(fù)性的機械操作，每月的報酬社會保險，多次復(fù)印粘貼，利用Excel的公式計算，每月把工作記錄從工作機器轉(zhuǎn)移到報告書上…這些操作，人力資源系統(tǒng)完全可以解決。

人力資源系統(tǒng)不僅可以直接進行報酬計算，還可以招聘管理，一鍵發(fā)送邀請和報價自動計算五險一金，六大模塊全功能復(fù)蓋…大幅提高人力資源工作效率，為自己發(fā)展核心技能留出更多時間。