改革開放以來，我國各行業(yè)發(fā)展迅速，軟件行業(yè)也不例外！以企業(yè)人力資源為主的人事系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展迅速。
人事管理階段
此時，人事系統(tǒng)與企業(yè)人事管理階段相對應。此時，大多數(shù)國內企業(yè)都面臨著各種基本事務和人工處理費時費力的困境，因此企業(yè)迫切需要人事、考勤、薪酬等自動化處理，功能細節(jié)要求不高！現(xiàn)階段的EHR系統(tǒng)主要應用于人力資源，解決企業(yè)事務管理問題。
人力資源管理階段
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)除了事務管理外，還應涉及組織、績效、招聘、培訓、物流管理等綜合人力資源管理，進行在線處理，如進入、轉移、調整、離職等業(yè)務流程可在線審批。根據(jù)業(yè)務流程自動轉移。
人力資本管理階段
在線人事系統(tǒng)的最終目的是降低成本，提高效率！投資回報。人力資本分析是許多大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)很關心的問題。
人才管理階段
企業(yè)越來越重視人才的競爭、培養(yǎng)和發(fā)展，重視人才的激勵、培養(yǎng)、成長和發(fā)展。人力資源管理體系也與時俱進，人才庫存、人才評價、人才肖像、人才發(fā)展等功能作為系統(tǒng)的核心功能賣點。
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