盡管信息建設(shè)和數(shù)字建設(shè)已經(jīng)推出和流行多年，但今天它仍然是各行各業(yè)的熱門話題，也是人力資源管理的熱門話題。如今，信息系統(tǒng)與HR系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合已成為一種不可避免的發(fā)展趨勢(shì)，那么它的作用是什么呢？

人事業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)流程靈活配置

HR系統(tǒng)支持定制功能的靈活配置，滿足企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的個(gè)性化管理需求，如轉(zhuǎn)移流程、黑名單管理、合同管理、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等。

在線管理員工全生命周期

HR系統(tǒng)提供員工招聘、入職、成長(zhǎng)、離職等流程管理，基于人事管理和不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的不同業(yè)務(wù)角色，實(shí)現(xiàn)員工生命周期的閉環(huán)管理。

規(guī)劃和調(diào)整的組織

HR系統(tǒng)支持多組織架構(gòu)共存調(diào)整，明確各部門職責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)人員配備規(guī)劃調(diào)整，支持機(jī)關(guān)管理靈活配置切換，推動(dòng)內(nèi)部流程有效運(yùn)轉(zhuǎn)。還具備組織架構(gòu)管理、員工流失管理、黑白名單管理、多場(chǎng)景自動(dòng)提醒管理、固定崗位管理、員工電子檔案管理、多維度人事匯報(bào)、公參設(shè)置等一系列特色功能。

透明管理人事信息的實(shí)現(xiàn)

在線管理人員信息，保證人員信息的透明度和清晰度。

降低企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)現(xiàn)遵守不同的就業(yè)模式，顯著降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源生產(chǎn)力提升

大大提高了工作效率，減少了人力資源部門的交易工作。

員工敬業(yè)度的提高

為減少員工流動(dòng)，建立多維度的員工關(guān)懷機(jī)制。

數(shù)據(jù)資源集成的實(shí)現(xiàn)

企業(yè)的有效運(yùn)行是由基礎(chǔ)人員數(shù)據(jù)的可視化和制圖推動(dòng)的。