目前，越來越多的新數(shù)字技術(shù)也對HR系統(tǒng)的應(yīng)用產(chǎn)生了重大的變化。近年來，我們可以感受到明顯的變化，無論是企業(yè)還是制造商，我們很少說信息化，都說數(shù)字化，這也是企業(yè)人力資源面臨的一個新的變化，新的挑戰(zhàn)。如果HR系統(tǒng)仍然只有人員記錄。業(yè)務(wù)流程處理能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，從企業(yè)的角度來看，以用戶為中心。適用于業(yè)務(wù)場景。數(shù)據(jù)驅(qū)動程序。敏捷和先進(jìn)的架構(gòu)是需要關(guān)注的選擇。

一、國內(nèi)HR系統(tǒng)發(fā)展趨勢

HR系統(tǒng)在企業(yè)信息化階段，為了滿足信息數(shù)據(jù)的需要。在線辦公。流程標(biāo)準(zhǔn)化，基本有一定規(guī)模的企業(yè)將部署人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行基本的人員管理。隨著業(yè)務(wù)應(yīng)用場景的增加，模塊不斷完善，企業(yè)對管理軟件的交付敏捷。靈活的操作提出了更高的要求，同時，在經(jīng)歷了在線需求之后。敏捷性需求階段后，企業(yè)決策情報，數(shù)據(jù)集成的整體功能也產(chǎn)生了新的需求。

二、HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵要素

1、需求

業(yè)務(wù)級需求：HR系統(tǒng)首先服務(wù)于人力資源業(yè)務(wù)需求，包括企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)目標(biāo)。系統(tǒng)需要解決哪些痛點(diǎn)。需要哪些功能，需要集成哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)，需要滿足哪些標(biāo)準(zhǔn)和條件。

用戶級需求：不同用戶（員工、高管等）使用系統(tǒng)協(xié)助完成哪些工作，對質(zhì)量要求、用戶組和使用環(huán)境有哪些特殊要求；開發(fā)級需求，IT開發(fā)人員需要實(shí)現(xiàn)什么，開發(fā)期間和維護(hù)期間的質(zhì)量要求是什么。

2、成本

企業(yè)購買第三方人力資源系統(tǒng)，而不是一個簡單的產(chǎn)品交易。在選擇類型時，還需要考慮投資回報率。在HR系統(tǒng)的大規(guī)模投資中需要考慮的關(guān)鍵因素，整體收入，支持企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。

HR系統(tǒng)不僅要滿足當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的需要，還要引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理理念的完善；系統(tǒng)技術(shù)適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的變化。隨著內(nèi)部和外部業(yè)務(wù)環(huán)境的變化，人力資源管理的需求也會發(fā)生變化。該系統(tǒng)應(yīng)在技術(shù)上解決隨需求而變化的問題。延長系統(tǒng)的生命周期也意味著增加投資收入。

3、現(xiàn)有的實(shí)施和服務(wù)能力

全面實(shí)施和服務(wù)資源。制造商在中國擁有的咨詢資源總量具有相應(yīng)的人力資源管理體系實(shí)施和咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。本項(xiàng)目可轉(zhuǎn)移的服務(wù)資源。在考慮供應(yīng)商的國內(nèi)整體服務(wù)實(shí)力的同時，我們需要更加關(guān)注HR系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)際實(shí)施和服務(wù)資源的數(shù)量和質(zhì)量。這一指標(biāo)具有更強(qiáng)的針對性和實(shí)際意義。

首先服務(wù)于人力資源業(yè)務(wù)需求，包括企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)目標(biāo)。系統(tǒng)需要解決哪些痛點(diǎn)。需要哪些功能，需要集成哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)，需要滿足哪些標(biāo)準(zhǔn)和條件。用戶級需求：不同用戶（員工、高管等）使用系統(tǒng)協(xié)助完成哪些工作，對質(zhì)量要求、用戶組和使用環(huán)境有哪些特殊要求；開發(fā)級需求，IT開發(fā)人員需要實(shí)現(xiàn)什么，開發(fā)期間和維護(hù)期間的質(zhì)量要求是什么。