eHR軟件是一種新型的人力資源管理系統(tǒng)，基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速度、大容量硬件。降低管理成本，提高管理效率，提高員工服務(wù)模式，提高組織和人才管理的戰(zhàn)略地位，通過人員核心信息數(shù)據(jù)庫、自動化信息處理、員工自助桌面、內(nèi)外業(yè)務(wù)協(xié)作和服務(wù)共享。

一、eHR的軟件優(yōu)勢

1、使用eHR軟件可減少人力資源管理的直接和間接成本

據(jù)統(tǒng)計，美國公司實(shí)際公司推行電子化人力資源管理系統(tǒng)，每位員工平均投入成本為35美元，但第一年獲得客觀回報，員工電話查詢也減少75%。2000年上半年，另一個公司通過互聯(lián)網(wǎng)辦理人力資源管理業(yè)務(wù)300萬美元，每年節(jié)省2400萬美元。

2、eHR軟件應(yīng)用，擴(kuò)大人力資源服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量

將人力資源的服務(wù)觸角滲透到每一個員工身上，是集中信息數(shù)據(jù)庫和自助服務(wù)技術(shù)；而全員參與的開放式管理模式，本身就是對人力資源管理者的激勵。

3、可促進(jìn)管理變革的eHR軟件

從提供簡單的人力資源信息到提供人力資源知識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向人力資源專家提供分析工具和建議，形成支持人力資源部門積累知識和管理經(jīng)驗(yàn)的體系，從提供簡單的人力資源信息到提供人力資源知識和解決方案，與生產(chǎn)、研發(fā)等業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系更加緊密。

二、國內(nèi)eHR軟件的應(yīng)用現(xiàn)狀

中國電子人力資源調(diào)查報告顯示，中國企業(yè)的eHR應(yīng)用正處在市場引導(dǎo)期變成成長期的過渡期，現(xiàn)階段企業(yè)處在中等水準(zhǔn)，低端應(yīng)用較為成熟期，但高端應(yīng)用較為滯后性。企業(yè)主要提供靜態(tài)人力資源信息，大部分企業(yè)未能運(yùn)用EHR開展高層戰(zhàn)略管理。大部分企業(yè)發(fā)覺人力資源管理軟件系統(tǒng)不同意。因而，怎樣更好地充分發(fā)揮eHR對推動人力資源管理改革的實(shí)效性是一個必須調(diào)研的課題。

很多學(xué)者從eHR軟件方案的選擇、高層領(lǐng)導(dǎo)的不重視、組織改革等角度去尋找eHR軟件達(dá)不到預(yù)期效果的原因，提出解決方案。這些都不重要，但更多的是影響eHR成功上線的原因。國內(nèi)很多企業(yè)都成功上線了eHR。但是，eHR軟件的優(yōu)勢并沒有得到充分發(fā)揮。人力資源原始數(shù)據(jù)的提升影響了EHR的運(yùn)營效率。