2012年9月6日，由新人力雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院主辦的第七屆新人力高峰論壇在虹橋喜來(lái)登上海太平洋大飯店成功召開(kāi)，上海嘉揚(yáng)作為此次活動(dòng)的贊助方，積極助力本次論壇。

金融危機(jī)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響下，世界各國(guó)希望將人才轉(zhuǎn)移至他們的成長(zhǎng)型市場(chǎng)以支持其整體商業(yè)戰(zhàn)略。面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的不利影響，2012年“穩(wěn)增長(zhǎng)”成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主旋律，中國(guó)企業(yè)面臨增長(zhǎng)難題，人力資源成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資本。如何在創(chuàng)新中保留企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)，如何讓企業(yè)的人才戰(zhàn)略的與企業(yè)的整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的平衡，在全球的發(fā)展和擴(kuò)張中形成統(tǒng)一的人才管理，是留給企業(yè)高管和人力資源管理者的一道首要解決的難題。

論壇中，嘉賓分別就新一代員工就業(yè)特點(diǎn)與人才管理模式創(chuàng)新、“就業(yè)難”碰上“招工難”、“嫁娶”雙方亟待接軌、敬業(yè)度未來(lái)趨勢(shì)——通往高績(jī)效的旅程、用領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)?；a(chǎn)應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、探尋小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展之路等主題發(fā)表演講；并開(kāi)展“嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)人力成本與用工風(fēng)險(xiǎn)管控的創(chuàng)新模式”、“多元化的員工福利解決方案推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升”兩場(chǎng)圓桌會(huì)議，將本次論壇推向高潮。

上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司實(shí)施部總監(jiān)肖道坤參與“多元化的員工福利解決方案推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升”的圓桌討論，就“企業(yè)在設(shè)計(jì)福利時(shí)，是為福利而做福利，還是會(huì)考慮如何以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配？企業(yè)做福利的時(shí)候會(huì)不會(huì)考慮到社會(huì)責(zé)任，更多軟性的、精神上的福利，讓員工更有認(rèn)同感？”等問(wèn)題提出看法，積極為HR朋友獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，上海嘉揚(yáng)還在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立了“體驗(yàn)中心”，第一時(shí)間為廣大參會(huì)來(lái)賓提供系統(tǒng)體驗(yàn)，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)EHR的來(lái)賓絡(luò)繹不絕。

通過(guò)此次活動(dòng)，各位來(lái)賓對(duì)嘉揚(yáng)及其EHR系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)更加深刻，希望嘉揚(yáng)EHR系統(tǒng)的一站式服務(wù)能為廣大HR朋友提供重要的技術(shù)支持！

嘉揚(yáng)，始于1995，始終專(zhuān)注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件。

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