“HR軟件其實(shí)是非常不標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品”，近日，上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司董事長楊平在接受采訪時，這樣對記者說道。作為專業(yè)的HR軟件供應(yīng)商，上海嘉揚(yáng)于1996年通過競標(biāo)獲得給上海摩托羅拉做HR項(xiàng)目的機(jī)會，“隨后在這行業(yè)一做就做了將近10年”。

 根據(jù)楊平的觀點(diǎn)，HR軟件的“不標(biāo)準(zhǔn)”，主要體現(xiàn)在幾個方面:一是政策法規(guī)方面的不標(biāo)準(zhǔn);二是公司內(nèi)部的不標(biāo)準(zhǔn)，比如流程、內(nèi)容的不相同，還有就是信息的動態(tài)性等。“所以，HR軟件的特點(diǎn)是個性化內(nèi)容非常多，而用戶對軟件靈活性的要求也就更高”。

如何滿足客戶個性化和擴(kuò)展性需求，也就成了眾多HR廠商不容回避的難題。

上海嘉揚(yáng)的對策是，推出了獨(dú)特的平臺化HR軟件，“其優(yōu)勢在于可根據(jù)需求在平臺上做一些定制服務(wù)”。此外，據(jù)研發(fā)經(jīng)理王祎介紹，公司的HR軟件除了可提供量身定制的服務(wù)外，用戶還可以使用二次開發(fā)工具，更改系統(tǒng)以適合人力資源業(yè)務(wù)不斷變化發(fā)展的需要，由此增加HR系統(tǒng)的靈活性和使用年限。同時，上海嘉揚(yáng)的技術(shù)人員還強(qiáng)調(diào)指出，平臺型HR軟件的二次開發(fā)工具較為簡單，熟悉數(shù)據(jù)庫的IT人員2天時間就能掌握，對于簡單的業(yè)務(wù)更改，甚至于HR人員經(jīng)過簡單的培訓(xùn)即可獨(dú)自完成。“在國內(nèi)我們是的臺化HR軟件”楊平表示說。

 針對上海嘉揚(yáng)的平臺型HR軟件，有業(yè)內(nèi)人士評價說，目前用戶購買HR軟件通常有兩種方式:一是購買產(chǎn)品化軟件，但缺點(diǎn)是缺乏適用性，必須改變企業(yè)的人力資源管理制度來適應(yīng)軟件的需要；二是采取定制開發(fā)方式，缺點(diǎn)是費(fèi)用昂貴，開發(fā)周期長。而且，“兩種方式共同的弱點(diǎn)是修改和擴(kuò)展性相對都較差”，這就為嘉揚(yáng)平臺型HR軟件提供了商機(jī)。

 平臺化其實(shí)也是全球HR行業(yè)的一大趨勢。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前國外一些比較成熟的HR軟件，像PeopleSoft、SAP的人力資源管理系統(tǒng)走的都是這條路線。他們產(chǎn)品的一個特點(diǎn)就是非常靈活，有自己的開發(fā)工具，可以靈活定制。

 據(jù)悉，上海嘉揚(yáng)目前在產(chǎn)品策略上堅(jiān)持中高端用戶，今年的銷售目標(biāo)預(yù)計(jì)比去年增長25%。在回答記者如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)時，楊平回答說，一是從技術(shù)上要提高服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化，二是要增強(qiáng)市場推廣和銷售的力度，三是公司正在加速研發(fā)下一代產(chǎn)品8.0版本

嘉揚(yáng)，始于1995，始終專注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供人力資源管理軟件。

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