日前，記者從上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司了解到，該公司又一新開發(fā)eHR軟件面世，這一名為Kayang Power HR2000的7.0版本人力資源信息系統(tǒng)遵循了個(gè)性化、開放性、擴(kuò)展性三大原則,系統(tǒng)模塊包括招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利、組織與協(xié)調(diào)、人力資源檔案、績(jī)效評(píng)估六大模塊。
上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司負(fù)責(zé)人表示，eHR概念引入到中國(guó)雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是，HR軟件的更新速度卻非常快,通過人力資源的信息化管理，企業(yè)的保密性得以保證，而且領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)期望和反饋的流程也得以確定并能夠保持統(tǒng)一。
據(jù)了解，對(duì)HR軟件而言，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)基本是有序競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦鲗哟萎a(chǎn)品的消費(fèi)對(duì)象比較固定，而同層次產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)也是因幾個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來決定。但是國(guó)內(nèi)的中端用戶在選擇HR軟件時(shí)受到限制因素較多，比如管理水平、價(jià)格、投資回報(bào)率、資源、對(duì)人力資本認(rèn)識(shí)程度等，但由于這個(gè)市場(chǎng)空間巨大而且這些企業(yè)的發(fā)展不可低估，因此越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開始有針對(duì)性的做一些市場(chǎng)性的軟件開發(fā)工作。
嘉揚(yáng)，始于1995，始終專注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供人力資源管理軟件。
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