人力資源管理系統(tǒng)使用早已變成諸多企業(yè)的關(guān)鍵挑選。伴隨著業(yè)務流程的持續(xù)增加，工作人員的提升，怎樣開展科學研究、高效率的人力資源管理方法是企業(yè)的重中之重。在信息化時期，諸多企業(yè)也希望運用信息化管理方法，提高公司的工作目標高效率和團隊協(xié)作工作能力，為公司產(chǎn)生使用價值和造成經(jīng)濟效益。

做為人力資源管理系統(tǒng)的老兵，每每和軟件經(jīng)銷商溝通交流時，依然十分疑惑。假如光從這種軟件的生產(chǎn)商宣傳策劃材料及其作用看來，將會認為二者實際上如出一轍，只不過是姓名和價錢不一樣罷了。

人力資源管理系統(tǒng)在市場銷售時，一種出示詳細的專業(yè)服務，此外一種，則聲稱客戶要是簡易配備就可以。除開所述的差別以外，其產(chǎn)品功能的相似度，確實要我覺得十分疑惑。我常常疑惑，為什么相近的軟件居然在價錢、商品交貨方法上面有這么大的差別。事實上這兩大類軟件都是有其銷售市場，由于中國的顧客人群諸多且千姿百態(tài)。我小結(jié)出中國的人力資源管理系統(tǒng)上大概有以下三類商品：

第一種類的商品是“專而精”。特性是以最少的價錢獲得作用數(shù)最多的人力資源管理系統(tǒng)。

這產(chǎn)品的顧客大部分大多數(shù)是中小型企業(yè)，正處在迅速擴大中，公司信息化大部分處在空白頁，其關(guān)鍵要求是讓全部作用都集中化在一款人力資源管理系統(tǒng)上。最好是包含會計，經(jīng)銷商存，OA。中小型企業(yè)討厭價高、復雜性高的系統(tǒng)軟件，由于這類軟件不易維護保養(yǎng)與適用?？墒且磺幸患夜救且粋€有機體，都是有其個性化及文化。伴隨著公司的持續(xù)發(fā)展趨勢，產(chǎn)生的是管理方法的轉(zhuǎn)型，規(guī)范化的商品難以顧慮到每一家客戶的體會。

第二種類的商品是“軟件工具”。特性是處理某一類較為繁雜的難題，例如工作流程，采購管理、CRM，知識管理系統(tǒng)等。

這產(chǎn)品的顧客大部分是一些較為完善、有一定經(jīng)營規(guī)模的公司。針對這類顧客而言，技術(shù)專業(yè)才算是重心點。這類顧客關(guān)注的是本身業(yè)務流程難題，找尋的是解決方法、客制化開發(fā)設計計劃方案，而不是規(guī)范的商品。

除開前二種商品以外，也有第三種商品。這產(chǎn)品是服務平臺型的商品，即大而全，可是能夠非常容易的拓展。服務平臺型的商品，從服務平臺整體規(guī)劃剛開始就從公司的發(fā)展趨勢規(guī)律性考慮，系統(tǒng)軟件為服務企業(yè)，并非規(guī)定為軟件而更改公司。服務平臺務求為公司構(gòu)建一個優(yōu)良的IT生態(tài)環(huán)境保護，并以結(jié)構(gòu)型信息管理方法技術(shù)性的獨有軟性構(gòu)造來融入公司的當今與轉(zhuǎn)變的管理方法構(gòu)造，關(guān)愛公司可持續(xù)性良好發(fā)展趨勢！